酒店员工招聘存在的问题及对策探究——以济南贵和皇冠假日酒店为例本文运用相关的员工招聘理论，运用文献研究和案例研究来研究酒店员工的招聘情况。研究表明酒店员工招聘主要存在员工招聘体系的建设落后，招聘流程过于简单，缺乏专业的招聘人员，缺乏有针对性的招聘渠道，信息不对称等问题。而造成这些问题的主要原因有酒店发展战略不明确、酒店忽视招聘流程的重要性、没有对招聘渠道进行细分、信息披露不够等。针对上述问题和原因，提出了加强制度建设、明确酒店招聘员工的标准和规范、重视招聘人员和招聘渠道的选择等一系列的补救措施。最后以济南贵和皇冠假日酒店为例进行实证分析，提出该酒店员工招聘时存在的问题，并针对那些问题给出相对应措施。研究成果对酒店员工招聘具有借鉴意义，也对其他同类型酒店员工招聘具有参考价值。
关键词：济南桂河皇冠假日酒店，员工招聘，招聘有效
*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】
