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浅析激励在现代企业人力资源管理中的作用


全文字数:8500字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

浅析激励在现代企业人力资源管理中的作用


企业本身在经营的过程中,其运行的根本就是依靠来自于员工的维持、支撑,也就是说企业的第一生产力就是员工。特别是在现阶段企业发展规模持续扩大的情况下,相关的人力激励问题实际上同样面临着巨大的挑战。这本身作为企业管理中至关重要的一项措施,能够极大的提升工作的效率。本篇文章主要针对激励在现代企业人力资源管理体系下的实际应用进行了全面的探讨。
关键词:企业管理;激励;生产力
 
目    录
 
一、引言 1
二、激励的含义及其一般原则 2
(一)激励的含义 2
(二)激励的一般原则 2
三、激励机制的内容 3
(一)物质激励 3
(二)精神激励 3
(三)舆论激励 4
(四)民主激励 4
(五)监督激励 4
四、激励机制的作用 5
(一)激励机制的助长作用 6
(二)激励机制的致命作用 6
(三)激励与现代企业管理的关系 6
五、激励机制的应用 7
(一)激励原则在人力资源管理中的价值 7
(二)如何正确应用激励原则 7
(三)企业管理中激励机制的误区 8
六、激励机制在人力资源管理中的应用 10
(一)了解员工的实际需求,落实以人为本的理念 10
(二)建立健全制度,营造良好的企业文化 11
(三)注重情感激励 11
(四)正确使用奖、惩工具 11
总结 12
参考文献 13
附  录 14

 

 

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