互联网企业人才招聘与培训策略研究
在信息技术急速发展的今天，互联网类型企业得到了蓬勃的发展，市场上存在着巨大机遇的同时也带来了许多挑战，而企业想长足的发展进步就要解决人力资源这个最核心的问题。一个互联网类型企业为了确保在市场上有强大的竞争力和生命力就必须有自己独特且有效的人力招聘与培训策略。本文旨在通过对互联网类型企业的发展的阐述，以及全球互联网类型企业的发展趋势的研究全面展示出人才招聘与培训对互联网类型企业竞争力的重要影响。并且通过理论研究与实际案例公司分析的方法探究互联网企业行之有效的人才招聘与培训策略，建议互联网企业积极通过特色的人才招聘与培训策略发挥自己的人才优势，培养创新型人才，并且在此基础上获得强大的市场竞争力，以实现对企业发展的加成效果，帮助企业在运行进程中抓住更好的机会走上巅峰。
关键词：互联网企业；招聘与培训策略；人才优势；创新型人才
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