企业薪酬管理存在的问题及其对策研究——以A企业为例
现如今，由于社会主义市场经济的不断发展，我们国家各大企业所发挥的作用已经越来越重要了，并且已经成长为促进经济增长的中流砥柱，相当于我国经济的一个骨干组成部分，反映出国家的综合经济实力。而薪酬不单单是企业的一种激励策略，而且还是一种激励文化，其主要目的在于招揽、挽留、激励以及发展重点人才。笔者以A公司为例，从企业薪酬管理的理论入手，探究其A公司内部的薪酬管理出现的问题，就这些问题，提出新的薪酬设计方案，总结该公司薪酬管理优化具有针对性的具体措施，希望可以为相关研究创造一定的借鉴意义。
关键词：薪酬；管理；人力资源；A公司
*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】
