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H公司90后IT人才管理问题研究


全文字数:11000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

H公司90后IT人才管理问题研究目前,IT行业的规模不断扩大切发展势头迅猛,全球竞争变得愈加激烈,国内IT人才即便每年高校和机构培养出一批批人才,但还是出现供不应求的情况,于是各种机构和网站开始做调查分析。IT行业是个高薪行业,也是很多人的梦想职业,在全国乃至全球最缺人才的十大行业中IT行业居首位,IT和互联网正在以前所未有的速度快速发展,每年新增的技术人才缺口,传统学历教育培养出来的大学生缺乏实战经验和项目经验,同时市场中的培训机构有些只是小型培训班,在教学上往往很难有质量保证,这就导致了每年新培养出的IT技术人才并不能百分百的完全被企业认可和接受,这样整个IT行业的人才困境就更加严峻。现在市场的新人才供给主要以90后为主,而90后这一代由于计划生育问题,独生子女占大多数,加上改革开放后生活越来越好,他们的观念和性格有很大的不一行,企业人力资源从业者和管理者在制定企业制度和政策时,遇到了很多的管理问题,那么企业想要管理好这个问题,那么就需要做好相关的分析和研究,做出适配企业发展的人才管理与保留方案。
【关键词】90后;IT;人才保留;IT人才界定

 

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