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企业引入职业经理人存在的问题研究--以SM公司为例


全文字数:12000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

企业引入职业经理人存在的问题研究--以SM公司为例


随着市场经济的飞速发展,企业对各类人才的需求也越来越强烈。其中职业经理人作为一个特殊的群体受到越来越广泛的关注。职业经理人在企业内担任中高层管理职能,有着相当大的权力对企业进行经营和管理,职业经理人的能力和职业素养对企业发展起着非常重大的影响。职业经理人作为外来引入的高级人才,给企业带来了管理方式、技术、业务等方面的新活力,一定程度弥补了企业当期阶段所缺少的因素,积极促进了企业的发展。但在积极因素的背后,由于职业经理人能力的差异、素养的千差万别,部分职业经理人在进入企业后也带入了一些不良的因素,如团队合作、企业文化和价值观、自身能力、职业道德和角色定位等方面的问题,这些问题不仅影响到企业的健康,也对企业的良性发展带来了阻碍。本文通过对国内外职业经理人发展现状的研究,结合身边和行业发生的案例,对企业职业经理人制度存在的问题进行分析并找出背后的根本原因,从职业经理人的选聘、培训、约束和激励等方面给出合理建议,以完善职业经理人制度,为企业的健康长远发展提供助力。
【关键词】职业经理人;企业文化;职业道德;约束和激励

 

 

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