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狭隘定义下的日本企业文化研究-日本の企業文化に関する研究―企業文化の狭い定義を中心として


全文字数:13000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

日本の企業文化に関する研究―企業文化の狭い定義を中心として关于日本企业文化的研究——以企业文化的狭隘定义为中心
 世界経済のグローバル化と知識経済の発展に伴って、企業文化は企業の経営活動の中で重要な役割を果たして、ますます企業の核心の競争力になっている。従業員の行為規範によい影響を及ぼす。そして、企業の健康成長を促す。第二次世界戦争後の日本は完全な企業文化体系が形成されている。世界のでは、それは好評を受けている。
 中国は日本と同じな儒教としての伝統文化の基礎があって、地理位置も近いのであるが、中国の社会主義市場経済の体制に相応し企業文化の構築は日本より遅いのである。中国の経済はうまく進んでいる=程に優れた企業文化には必要がある。中国にとって、日本企業から経営理念と企業価値観を参考する価値がある。
 本論では従来の先行者の指導の下で、たくさんの参考文献を通じて企業文化を研究し、分析した。第一の部分は先行研究である。第二の部分は企業文化の定義と必要性を研究した。第三の部分は企業文化の狭い定義を中心として、日本の企業文化の発展概況とその特徴をまとめた。また、「松下精神」の例を検討して優れた企業文化は松下企業の発展に深い影響を与えることを研究いた。第四の部分は以上の内容を分析して、本論文の研究の目的として中国の企業は特色な企業文化を構築することに対していくつの示唆を探るようになった。
 
キーワード:企業文化;松下精神;示唆
 
摘  要
    伴随着世界经济的全球化与知识经济的到来,企业文化在企业的经营活动中起到了重要的作用,成为企业的核心竞争力。在无形中影响着企业员工的行为规范,促进企业健康持久的成长。日本在第二次世界大战以后逐渐形成完整的企业文化体系,在世界范围内也得到了相当高的评价。虽然中国与日本的地理位置相近,且都是以儒家文化为传统文化,但是与中国的市场经济相适应的企业文化构建却比较晚。中国的经济在不断强大,在这个过程中构建良好的企业文化是必不可少的。对于中国企业来说,有向日本学习经营理念和企业价值观的价值。
本论文在先行研究者的指引下,通过对大量文献的研究分析,第一部分为先行研究。第二部分对企业文化的定义和必要性进行分析总结。第三部分从企业文化狭义的定义出发,对日本企业文化的发展概况以及特征进行研究,并结合松下精神的例子分析企业文化在松下企业发展过程中的核心作用。第四部分通过以上研究分析,作为本论文的研究目的总结了在中国企业文化建设中的几点建议。
 
关键词:企业文化 ;松下精神;建议

 

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