新形势下文秘专业毕业生就业去向

在当前社会经济形势下，大学生就业问题成为一个众人瞩目的热点事件。为了更好地把握毕业生就业进展情况，反映毕业生就业中的问题和诉求，提升就业服务能力，本人结合哈尔滨学院文秘教育专业毕业生的事例，针对文秘教育专业毕业生去向的选择做了一些分析。
通过此次分析，让大家了解到目前文秘专业毕业生在面临就业时存在的问题，对同学们择业提供了一些参考信息，本文试从今年应届毕业的文秘专业选择报考公务员、考研和进入企业发展等等这三个主要方面来研究分析文秘专业学生就业意向的取向，根据文秘专业在应用性上的不足，结合同学们对此的合理的建议，适时调整专业课程的设置，从而增强哈尔滨学院文秘专业就业指导工作的实效性；就关于缓解文秘专业毕业生就业严峻形势等问题提出一些合理的建议，从而使同学们对自己有一个良好的定位，可以更好的帮助同学们了解文秘岗位的信息并对岗位的选择上有良好的指向作用。

   关键词：就业；就业指导；文秘毕业生
文秘专业作为最近十年迅速发展的文科专业之一，有着自身的独特优势。文秘专业的毕业生同中文专业的毕业生相比，在拥有浓厚的人文素养的基础上，掌握了更多的实践操作的技能，而全国开设文秘专业的高校，在课程设置上，更是紧贴实际，面向社会，让文秘专业的毕业生在激烈的就业压力下更加具有优势。文秘专业学生毕业时，存在着考研、考公务员、进入企业等选择。社会上的各个团体、党政机关、企业等对秘书有着大量的需求，文秘专业的毕业生的就业前景依旧良好，但是存在着有些工作一位难求，而有些工作却无人问津的问题。很多社会、家庭对大学生就业的期望值较高，在观念上还停留在以前计划经济的时代，对大学生自主创业和多种形式灵活就业不能认同，认为大学毕业就应当马上就业，接受不了大学生失业的现实等等。对于文秘的毕业生考取研究生可以说是对专业方向的一次微调，如调整到具体的教育方向、管理学方向。这些方向下属的部门包括企事业单位的行政部门、人力资源与社会保障部门等等。所以文秘专业的毕业生考取研究生既可以弥补一些同学在高考选择专业方面的一些遗憾，也可以让文秘工作更有专业性依托。文秘专业的毕业生在考公务员时具有一定的优势，很多高校的文秘专业都设有行政能力测验和申论课程。每年有大量的毕业生投入到考公务员的队伍中，哪怕是被录取的希望很小，也不放过任何一次机会。其实，“公务员热”由来已久。中国自古就有官本位的传统思想，大多数国人都希望拥有一份稳定的工作、固定不菲的收入、令人羡慕的高位，很容易让人理解。但是，由于学科设置问题，很多地方招考时的文秘岗位却要求中文和汉语言文学专业，这也是文秘专业毕业生在考公务时的困惑。同时，很多文秘毕业生进企业工作时非管理岗位不进，非高薪工作不干。这些不够理性的就业观，又使得每年大量的文秘专业毕业生存在着失业的境地。
而文秘专业的毕业生对就业信息的关注程度、职业的期望状况、就业依赖性、思考创新性、追求稳定性、对文秘工作的认知情况等等这些因素，又会实实在在的影响到文秘专业毕业生的就业选择。作为就业的主体，文秘专业的毕业生应该扎实文秘专业知识和技能，提高职业认同感，客观看待自身实力，提高个人适应能力，知己知彼、与时俱进，同时树立理性的就业观念，才能在激烈的竞争中谋得一席之地。作为培养文秘人才的高校也应该下决心深化文秘专业改革，优化课程设置，抓好主干学科，不断强化在校文秘专业的基础理论，增设选修课，培养文秘专业毕业生的多种能力。作为社会的管理者，政府不能袖手旁观，应该科学的制定更多的优惠政策，鼓励大学生积极就业。同时，调动各方面积极因素，大力发展经济，以经济发展带动就业，深化教育体制改革，培养高层次人才。
为了更好地把握毕业生就业进展情况，反映毕业生就业中的问题和诉求，提升就业服务能力，通过这篇文章，藉此让更多的了解目前大学生就业中存在的问题，对同学们自主择业提供了一些参考信息。通过相关分析，对同学们择业提供一些参考信息和方法，就关于缓解大学生就业严峻形势等问题提出一些合理的建议，从而使同学们对自己有一个良好的定位，可以更好的帮助同学们了解文秘岗位的信息并对岗位的选择上有良好的指向作用。

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