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知识产权代理服务业员工培训的现状与对策


全文字数:11000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

知识产权代理服务业员工培训的现状与对策
本论文研究知识产权代理服务业对员工的培训,从培训意识现状、培训内容形式及培训效果等重要环节方面进行分析,探明了知识产权代理服务业普遍对培训管理存在的问题,包括培训内容不合理、员工参与性积极性不高、培训人员的专业性不强、培训交流方式不够灵活、培训体系不健全等问题。深入剖析其原因,并且从企业战略规划及员工需求等多方面进行研究,为了企业的员工培训管理体系更加完整健全,这知识产权代理服务业员工培训提供了一些建议,也为相近行业的员工培训提供了参考作用。
关键词:知识产权;员工;培训
在证券市场上我们最常听到的就是投资这个词,人们想通过投入少量资金,获得巨大的收获。员工培训也是一种投资,它最大的特性就是隐性投资,它不像普通的投资那样投入与所得对比的那么明显。如果员工培训的好,它将是企业所冒风险最小收益最大的战略性投资。员工培训是可以给员工和企业都带来双赢,一个企业如果员工培训有效,那它给企业带来的收益将远远大于企业对员工培训的投入。中国有一句话叫:“工欲善其事,必先利其器”,这里提到的“器”就是指企业里的员工,如果想把“器”变得更“利”,培训是最好的方式。每个企业想要自己的员工的能力得到提高,那么一套完整健全的培训模式是不可或缺的,人才是企业最基本也是最重要的资源。孙中山曾经说过“人既尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也”,这也说明了人才的重要性。虽然员工培训对于提升企业竞争力来讲并不是唯一的途径,但是它却是提升企业竞争力的重要途径之一。
现代知识产权制度在我国确立与实施的时间还比较短,只有三十几年的时间,但发展速度之快,可谓前所未有。目前,我国知识产权法律法规体系日臻完善、行政执法和司法保护持续加强、对外合作交流不断拓宽,知识产权受理、审批、登记的数量保持快速增长,质量也稳步提升。据国家知识产权局的数据显示,去年,我国发明专利授权量达21.7万件,每万人口发明专利拥有量已增至3.2件。到去年年底,我国的商标累计注册量达765.6万件,有效注册商标量达640万件,继续保持世界第一的位置;同时作品著作权登记量在去年达到了68.8万 件,软件著作权登记量达13.9万件,均创历史新高。农业植物新品种权申请量突破1万件,林业植物新品种申请量突破1000件。可以说,随着知识产权战略实施,我国市场主体的知识产权创造、运用、保护和管理能力普遍提高,拥有核心知识产权优势企业群体逐渐形成并不断扩大,知识产权对于提升国家核心竞争力和转变发展方式的作用正进一步显现。知识产权服务的专业化是促进企业创新的一个重要因素。企业通过与专业知识产权服务机构合作,可以比较全面地掌握相关领域的知识产权信息,制定合理的知识产权战略,从而绕过其他公司设置的专利网,并在权利受到侵害时获得更为及时和有效的保护。
知识产权代理服务指对企业的专利、商标、版权、著作权、软件、集成电路布图设计等的代理、转让、登记、鉴定、评估、认证、咨询、检索等活动。知识产权代理服务是一项既包含了知识产权法律服务,又包含了专业技术服务的特殊服务。一般的知识产权代理服务企业都将服务分为三大版块商标、专利、版权,也有个别的企业是只经营某一个方向的业务。
知识产权所需要的人才是一种复合型的人才,企业最想拥有的知识产权人才最好有一定的理工背景和扎实的法学基础,并且掌握着一定的工商管理知识和经济学知识的人才。因为工科背景的知识产权人才了解技术要求,才能够在为企业提供知识产权创造、申请、管理、应用及法律保护等方面发挥积极主动的作用。单纯只拥有法律知识的学生难以胜任知识产权服务,尤其是专利权的管理和应用工作,因为他需要一定的技术背景,如果不懂所需要保护的知识产权的技术要求,就无法做到为其服务。理工科院校的人做知识产权服务这一行业,具有一般文科院校所没有的优势,它以理科为主着力培养工程技术类的学生,在学生奠定了扎实的理工基础后,加上知识产权教育,将会使他们的知识产权利服务能力得到得提高,为他们今后在知识产权服务业里职业发展提供持久的动力。
在知识产权代理服务业里,企业对于员工的专业要求非常高。知识产权行业的企业文化有很多是把专业放到了第一位,为了让企业的人才更加“专业”,许多企业都制定了一系列的人才培训方案。从新员工入职培训,到工作中专业知识培训以及骨干员工的单独培训等等。以方便企业充分利用现有人力资源潜能,提高员工的知识、技能水平,使得员工自身能力得到进步和发展,让员工感受到公司对他们的关心和照顾,增强员工对公司的归属感,增加公司团队的凝聚力。

 

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