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我国公务员薪酬管理中存在的问题及对策


全文字数:6500字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

我国公务员薪酬管理中存在的问题及对策


我国公务员管理已经进入了全面依法管理时期,公务员薪酬管理是公务员管理中有不可替代的部分。它的完善与否关系到公务员在行使国家权利,执行国家公务时是否能够积极承担自身的职责所在,更关系公务员自身的经济利益和我国政治、经济、文化、社会等各个方面。所以只有建立一个法制化、科学化、合理化、公务员薪酬制度,以适应现代社会发展的需求,对全社会起到引导和示范作用,促进我国社会主义现代化的建设。
我国一直进行着公务员薪酬管理制度的改革。相比过去确实有很大的发展,但是仍然不够成熟。因此,本文主要对公务员薪酬管理中存在的问题,借鉴国外公务员薪酬管理的模式和经验,对我国公务员薪酬管理中出现的问题给予合理的完善建议。
关键词:薪酬管理;薪酬体系;薪酬结构 
引言 1
一、公务员薪酬管理概述 1
(一)公务员薪酬管理的概念 1
(二)公务员薪酬管理的演变 1
二、我国现行公务员薪酬体系的现状 2
(一)公务员薪酬管理模式的积极面 2
(二)公务员薪酬管理模式中存在的问题 3
三、国外公务员薪酬管理制度的启示 4
(一)美国公务员薪酬管理模式 4
(二)日本公务员薪酬管理模式 4
(三)英国公务员薪酬管理模式 5
四、优化公务员薪酬管理的具体对策和建议 5
(一)调整公务员整体薪酬水平 5
(二)整合薪酬分配结构 5
(三)建立完善的薪酬法制保障机制 5
(四)落实人员考核管理机制 6
结语 6
注释: 7
参考文献 7

虽然我国的公务员薪酬管理制度一直在进行改革,但是仍然存在一些不足。随着中国市场经济的快速发展,公务员管理制度也应该明确改革的目标,适应时代发展的需要。所以笔者希望通过全面分析我国公务员薪酬管理的现状及存在的问题,并合理借鉴国外的优秀经验以及科学的管理手段,促使我国公务员薪酬管理制度得到进一步完善和实现公务员薪酬制度法制化与合理化。

 

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