企业员工知识共享存在的问题以及对策'企业知识质量代表企业员工所拥有的知识量总和以及知识流通程度，这同时意味着企业知识管理的重要性，而知识共享在知识管理中是一个难以攻克的核心问题，也是必不可缺的重要环节。本文首先对知识共享的概念进行简要概括，分析了知识共享在知识管理中的重要性，研究了企业员工知识共享影响因素，然后结合了我国知识共享现状和影响因素，在企业方面分析了存在企业结构单一、缺少统一的概念框架、缺少激励机制和丰富的沟通渠道的问题；在员工方面分析了员工本身缺少知识共享动机、积极的态度和较高的自我效能。最后根据分析的问题提出相应的应对措施，以促进员工知识共享问题的解决。
关键词：企业员工；知识共享；问题；对策
在知识经济狂潮的冲击下，知识共享为企业保持竞争优势提供了动力，是企业长久发展必不可缺的关键，全球企业逐渐意识到知识共享的重要性。学者们也积极探索如何进行经济管理方便更好的面对即将到来的知识经济时代，迎接挑战和抓住大好的机遇。
如今，企业知识质量是企业竞争的源泉，知识分享是企业知识管理的关键环节。在学术界，不论是国内外，关于知识共享的研究在学者这里也已经成为了一种热点，除了关于研究知识共享的概念以及维度外，更重要的是其带给现代企业的意义与优势。企业意识到唯有致力于知识共享，才能将企业中零星散落的知识整合起来，知识共享越来越在企业中占据一席之位。然而，在现代企业中，知识分享并不是一帆风顺的，存在着很多障碍和问题，从各个方面来影响企业员工的知识共享。更甚至，严重影响着企业的对于企业管理的实施。因此，找到企业员工知识分享存在的问题，分析问题存在的原因，找到促进企业员工知识共享的对策，对于企业提高市场竞争力具有较大意义。
本文将通过对知识共享的对企业的重要性，以及企业员工间知识共享的行为过程进行分析，从而找出存在的问题和原因，提出相应的解决对策。论文的结构安排如下：第一章是导论，主要内容是针对知识共享的选题背景、国内外研究动态以及研究目的和意义做简要说明，并介绍了研究的内容与方法；第二章是知识、知识管理和知识共享相关概念解释与分析，其中包括知识共享在知识管理中的地位和企业员工知识共享的影响因素；第三章是从长三角地区出发，调查我国企业知识共享现状；第四章根据现状和影响因素，找出企业员工知识共享存在的问题。第五章根据找到的问题提出相应的对策。
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