劳动争议仲裁制度的局限与完善
我国社会经济目前已经处于一个稳定发展的水平，人们的物质生活得到了极大程度的满足，国民素质提高，人们越来越懂得拿起法律武器维护自己的权益。劳动争议仲裁属于前置程序，也是劳动争议处理中必不可少的环节。建立完善的仲裁制度对发展当代和谐稳定的社会关系具有重大意义。近些年来，出现的劳动争议案件越来越复杂，劳动争议仲裁制度在处理这些争议时变得不适用。通过对我国劳动争议仲裁制度现状分析，数据收集，将我国仲裁制度与国外进行比对，总结概括出仲裁制度中一裁终局程序设置存在局限性 、适用案件分类模糊、仲裁前置的不合理、劳动争议仲裁委员会具有行政化色彩、仲裁调解被忽视。通过借鉴之前学者的研究结果和国外的仲裁制度，对我国仲裁制度的完善提出可行性建议，如将调解组织独立；对劳动争议进行分类；以分类处理程序代替现行的仲裁前置；对新型劳务关系进行界定，进行处理程序划分；淡化仲裁调解委员会行政色彩等。
关键词：劳动争议仲裁制度；劳动争议；劳动关系；争议调解
本论文通过收集整理国内和国外对劳动争议仲裁制度的研究资料的基础上，进一步收集整理我国处理劳动争议案件的数据并对数据进行分析，从分析结果中挖掘出我国劳动争议仲裁制度存在的问题，并对我国仲裁制度提出改善建议。
本文共分为五个部分：
第一部分是绪论，指出选取《我国劳动争议仲裁制度的局限与完善》这个论题的的意义，与研究的价值，并且概括国内外学者对这个论题的一些研究成果；
第二部分对本文所涉及的劳动争议，仲裁制度等进行理论上的总结；
第三部分是对劳动争议仲裁制度的现状进行分析，并且指出仲裁制度存在的局限。
第四部分是针对我国劳动争议仲裁制度的局限提出具体的完善建议；
第五部分为本文的结论。
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