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试用期内劳动者权益保障问题探讨


全文字数:13000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

试用期内劳动者权益保障问题探讨
试用期制度是劳动合同中一项重要的制度,其包含于劳资双方签订的劳动合同中,不是独立的部分。试用期在一定程度上平衡了劳资双方的关系,但在当下劳动力市场,劳资双方的天平出现了严重的倾斜,越发向用人单位方倾斜。现存的法律条例也仅保护了劳动者在试用期极小部分的利益,还存在一大部分的漏洞急需完善,加之监管部门监察不严,执法不公,各部门没有做到各司其职,相互协同。面对越来越严峻的就业形势,劳动者为保住工作更是选择忍气吞声,使得用人单位在劳资关系中处于优势低位。对此,加强对试用期我国劳动者权益的保护显得至关重要,可以有效平衡目前劳资双方不对等关系,构建健全的劳动力市场,有助于推动社会的稳定平衡发展。
试用期是用人单位与劳动者相互了解的时期,能为日后的工作打下基础,希望通过立法的逐步完善,监管部门的有效督查,劳动者自身维权意识的逐渐提高,社会各界的热切关注、支持与帮助等能够更好地维护好试用期劳动者的合法权益,构建和谐发展的劳动力市场。
   
关键词:试用期;劳动者;法律完善;权益保护
试用期是用人单位与劳动者双方当事人建立劳动关系时,留给劳资双方相互选择的机会的时期,然而在当下的劳动力市场,用人单位在招聘人员时常表现一种强势的姿态,在用人单位与劳动者签订劳资关系时,因处于试用期而产生纠纷的现象层出不穷。如今生活中存在很多这样的例子,为使用廉价劳动力忽悠劳动者只签试用期协议或者口头协议;在试用期工资方面压榨劳动者;用人单位肆意延长约定试用期,且没有书面条例格式化录用标准,试用期满后以不符合岗位录用条件和考核标准为借口搪塞劳动者,不予转正;不为试用期的劳动者购买社会保险,不予其享有法定的福利待遇。且现阶段我国对于试用期的相关规定都过于笼统,缺乏切实可行的实操性,存在着一定的法律漏洞。同时监督渠道的缺失,执法督查机关的不严,司法行政机关的不公,给了不少用人单位有机可乘的机会。
设置试用期制度的初衷是为了保护劳资双方的切身利益,一方面在合同试用期期间用人单位可以对劳动者进行充分的了解包括劳动者的工作能力,处理业务的情况,对待事情的态度等;另一方面劳动者可以在这段时间综合所有的工作情况,与自身需求作对比,知晓其是否符合内心期许,做出是否愿意继续工作的判断。但从实际情况看来,由于我国对于试用期立法方面的缺陷,用人单位受利益驱使,劳动者维权意识薄弱等问题,试用期劳资关系处理问题十分棘手。为了经济的稳定运行和市场经济高质量发展,我国为捍卫劳动者的合法权益,杜绝用人单位在试用期权利的滥用,双方在公平公正平等的原则下维护好和谐的用工关系。

 

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