中小企业劳动者权益保障问题探讨

现如今，我国越来越看重劳动者权益保障问题。现在，我国中小企业劳动保障问题十分严峻，在我国不同区域内，中小企业劳动者权益保障问题各不相同且发展水平参差不齐，所以在我国近年中小企业劳动者权益保障各种问题屡屡发生，这使得中小企业劳动者权益保障问题得到了全民性的关注。法律的不断健全无疑是劳动者的福音，但监察机制的不完善以及我国中小企业劳动者法律维权意识淡薄等诸多问题都使得我国中小企业劳动者权益保障问题依然存在且形势不容乐观。因此，建立更为完善的劳动保障制度、解决现如今的中小企业劳动保障问题才是促进经济发展社会进步的要义所在。

关键字：中小企业；劳动保障；现状；问题；对策
随着中国综合国力不断增强，经济高速发展，劳动力需求不断增加，劳动者的权益保障问题也日益凸显。因此拥有一个完善的劳动者权益保障制度，更能促进企业和国家经济得到提升和发展，解决社会问题，为建设社会主义国家奠定一定意义上的基础。
通过对近几年的研究表明，我国中小企业劳动者权益保障还不够完善，法律和监察的不完备是制约我国解决中小企业劳动者权益保障问题的重要因素之一。在现如今，一些企业为了节约成本，都没有与劳动者签订劳动合同，这就使劳动者的利益受到了损伤，一旦出了什么纠纷，无法问责和追究责任，再加上一部分劳动者法律意识淡薄以及维权成本高都在一定程度上都成为了阻挡劳动者维护自身正当利益的门槛。监察部门的良莠不齐也让劳动者权益保障成为问题，监察企业劳动合同签订情况等需要监察部门严加监督，而我国的大部分地区监督部门的实际情况却是监管力度不足，执法队伍落后，无法保障劳动者权益保障。
如何改善我国的法律和监察不完备的情况成为了解决我国中小企业劳动者权益保障问题的阀门。完善法律法规，违规重罚，让中小企业不再有违规的侥幸心理；监察部门需要一定量的调整，制定合理的规章制度，对执法人员严格要求，设定严格的奖惩制度。这样做到执法必严，违法必究的社会理念。
劳动者权益保障关系到民生问题，对社会稳定和谐和经济繁荣昌盛来说都有着至关重要的地位，因此分析我国劳动者权益保障问题的现状，根据现状解决问题并提出行之有效的解决对策已经刻不容缓了。

摘   要 I
Abstract II
绪论 1
1、问题的提出 1
2、文献综述 1
3、论文研究的基本内容与主要结构 4
一、关于我国中小企业劳动者权益保障重要性 4
1、劳动者权益的含义 4
2、中小企业的定义 4
3、保障中小企业劳动者权益的意义 5
二、我国中小企业劳动者权益保障的现状分析 6
1、 中小企业规避社保义务 6
2、 劳动时间和劳动报酬状况不对等 6
3、 我国劳动保障的局限性 7
4、 维权成本高 7
5、 中小企业劳动者存在的问题 8
三、我国中小企业劳动者权益保障的改进对策 9
1、 建立中小企业劳动保障诚信机制 9
2、 中小企业应该加强与员工的沟通力度 9
3、 完善与健全劳动保障制度 9
4、 降低维权成本 10
5、 对中小企业劳动者的建议 10
参考文献 12
致  谢 13

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