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劳动关系三方机制存在的问题及对策分析


全文字数:15000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

劳动关系三方机制存在的问题及对策分析


劳动关系是指劳动者与劳动力使用者及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系,是经济社会关系中最为敏感和基础的组成部分。自改革开放以来,我国经济体制转型,劳动关系性质也随之由行政控制回归市场调节。目前,我国劳动关系三方机制已在全国范围内较为广泛建立,但其存在主体定位模糊、法律支撑缺失、机构设置不合理、运行低效的突出问题。本论文深入剖析出现问题的各方面的原因,归纳制约我国三方机制发挥作用的因素;在已有的国内外研究成果上,从三方机制的基本内涵出发,根植于我国特有的国情,参考借鉴国外相关实践,分别从主体、法律、机制以及发展四个层面提出优化我国劳动关系三方机制的相关建议。
关键词:劳动关系 ;三方机制;经济体制转型 
自改革开放以来,我国经济体制由计划经济逐渐转向市场经济,劳动关系也由国家行政层面回归到企业自主层面,劳动关系行政化回归市场化。随之而来的是,政府对劳动关系的直接控制的削弱,劳资双方自主性相对增强,双方利益不断分化,劳动争议与冲突不断加剧。我国自2001年起,就开始在全国范围内建立三方协商机制,但我国的三方机制在法律支持、运行程序、机构设置、层级建设、标准缺失等都存在先天不足,加之,政府对其的定位不清以及劳资双方对其认识理解不够,都使我国的劳动关系三方机制更像是流于形式,而与真正意义上的三方机制相差甚远。使其面对我国日益紧张的劳动关系,难以发挥应有之作用。因而,深入剖析我国劳动关系三方机制在现实中存在问题并加以解决就显得非常必要且意义非凡。
本论文从我国劳动关系三方机制的现实状况出发,结合国外的三方协商机制实践情况,两两进行对比分析,来探究我国劳动关系三方机制存在的问题及解决对策。本文分为六大部分:
第一部分为导论,主要介绍论文的问题提出、本论文相关的国内外的研究背景与动态,以及文章结构。
第二部分主要介绍劳动关系三方机制的基本概念、作用职能
第三部分主要从劳动关系的现状、以及工会和三方机制的建设情况中总结归纳出我国劳动关系三方机制的运行现状。
第四部分为现实显现以及与国外对比分析后,发现制约我国劳动关系三方机制发挥作用的三个主要因素。
第五部分为对我国劳动关系三方机制所存在的问题,结合实际提出的四点建议对策。
第六部分为本论文的结论部分,即我国劳动关系三方机制存在的必然性、存在的不足以及我国劳动关系三方机制的现实意义和未来走向。

 

 

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