民营企业劳动者权益保护问题分析

随着市场经济的迅猛发展，市场经济结构成份发生了深刻的变化，民营企业在促进经济发展、提供就业机会方面起到了越来越重要的作用。越来越多的求职人员在求职的过程中在与民营企业在签订劳动合同的时候，由于缺少必要的法律常识，民营企业在口头上与劳动者达成协议，导致很多没有法律意识的劳动者在用工过程中被民营企业侵犯了自身的合法权益，在劳动过程中，民营企业为了逃避一些法律责任与义务，对职工权益的滥用是一个普遍的现象，造成社会关系紧张。经济增长的背后存在的劳资关系矛盾等问题日益突出，这对我国构建社会主义和谐社会产生负面影响，存在着不稳定的因素。鉴于此，我国应认清民营企业劳资关系的现状及原因，完善现行民营企业劳资关系调节机制，加强劳动法律法规建设，制定完备的法律体系，维护社会和促进经济发展。

关键词：劳动法；劳动合同；民营企业

民营企业，在我国经济发展过程之中为我国的经济提供了强大的活力。在诸多的民营企业中，有许多已发展壮大起来，在这些企业发展壮大的过程中，一部分民营企业在劳动者就职于该类企业时产生了许多不符合劳动政策与法规的行为。
此外，根据当前就业形势的分析，中国的劳动力总量压力巨大，供需矛盾依然存在。一方面，由于人口出生高峰，新的劳动力大大增加，增加劳动供给；另一方面，中国的劳动密集型经济发展模式的变化，劳动岗位需求严重不足，以及用人单位对劳动者的需求越来越高的综合素质，一些劳动者满足不了用人单位的要求，造成资源配置的失衡、就业困难摩擦的形成。在劳动力市场中，由于各种因素，用人单位处于主导地位，一些用人单位在劳动时间内侵害劳动者的合法权益。在民营企业在努力追求利润最大化的过程中，企业利益、员工利益与社会利益常常难以兼顾，在生产经营过程中存在劳动用工行为不规范的问题，劳动关系矛盾日益突出，劳动争议案件和劳资纠纷不断上升。
 本文共分为五个部分
第一部分：绪论。主要描述选题的目的、意义、国内研究动态和论文的主要研究内容；
第二部分：通过资料了解劳动者权益，并说明劳动者权益以及重要性和我国关于民营企业劳动者权益的相关法律，作为论文探究的开头；
第三部分：通过资料去了解民营企业中劳动者权益存在的主要问题，并对劳动者受到的侵害种类进行归纳总结，作为文章的过渡；
第四部分：以民营企业劳动者权益保护分析的原因分析作为根据，对民营企业劳动者权益保护分析进行对策分析，接应上文，完成对论题的探讨；
第五部分：对我国民营企业劳动者权益保护提出一些建议。
第六部分：结论。为全文进行总结。

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