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城市人才流动现状分析


全文字数:10000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

城市人才流动现状分析

现今的社会经济高速发展,知识与技能越来越重要,各国、各城市的经济发展的竞争逐渐演变成了人才的竞争。人才是城市与企业发展的根本,是城市与企业发展的源泉。谁掌握了关键人才,谁就能占有绝对优势,在竞争中立于不败之地。北京、上海、广州、深圳等一线发达城市成为了高新技术人才的首选,为了吸引高新技术人才,各个城市颁发相关福利政策,引进技术人才,推动城市发展。
我国一些欠发达的城市由于受到地理,交通等诸多因素的制约,经济实力、发展潜力和科技水平等与发达城市相比较为落后,对于人才的引进、保留等存在一系列的问题。对于高素质、高学历、高技术的人才流失更是严重。引进人才以后如何留住人才显得至关重要,对于城市的教育、医疗、养老及生活都是评价一个城市的能否留住人才的因素。飙升的房价成为各大城市吸引人才的阻力,由于高房价带来的生活成本过高,对人才产生挤出效应,不利于一个城市的人力资本积累。
各个城市之间的人才流动因素是多方面的,比如:地理位置、交通状况、资源配比、教育水平、医疗条件、工资薪酬、生活成本等多种因素。本文对一些城市的人才流动因素进行研究,分析如何引进人才,留住人才。

【关键词】人才流动;人才流失;流失因素
国家大力发展教育,投资人才,使各个城市对人才越来越重视,开始了人才争夺。如何吸引人才,已然成为当前城市不得不去关注的问题。处于当前激烈的竞争环境下,人才创新已经成为决定经济实力发展成败的重要因素。然而,如何留住高学历、高技术、高素质的人才,成为了各个城市的最大困扰,人才的流失给城市带来各种显性和隐性的影响。研究分析促使人才流失的因素,对解决城市的实际问题,能够带来一定的帮助。
目  录
一、 引言 1
(一)研究的背景 1
(二)研究的意义 1
二、 相关概念 2
(一) 人才资源 2
(二) 人才流动 2
(三) 人才流失 2
三、 城市人口流动的分析研究 3
(一) 城市人口流动的研究方法 3
(二) 城市人口流动的数据分析 4
(三) 城市人才流动的分析结果 6
四、城市人才流失的现状 6
(一)城市人才流失的状况 6
1. 发达城市人才流失状况 6
2. 中等城市人才流失状况 7
3. 欠发达城市人才流失状况 7
(二)城市人才流失的特点 8
1. 发达城市人才流失的特点 8
2. 中等城市人才流失的特点 8
3. 欠发达城市人才流失的特点 9
五、城市人才流失的因素分析 9
(一)宏观因素 10
(二)企业因素 10
1. 薪酬水平缺乏竞争性 10
2. 企业文化的影响 10
(三) 个人因素 11
1. 家庭情况的影响 11
2. 发展空间的影响 11
六、深圳市人才流动现状浅析 11
(一)宏观因素分析 11
(二)企业因素分析 12
(三)个人因素分析 12
七、结 论 12
【参考文献】 14
致 谢 15

 

 

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