从中国传统文化看人力资源管理在我国五千年浩瀚璀璨的历史文化长河中，不乏涌现出了许多流派各异的管理思想，这些文化理念对后世的人力资源管理不可避免的有着极其巨大的影响，本文便是旨在对中国传统文化与当代人力资源管理理念进行对比分析,最终得出结论：随着经济的不断进步，人力资源在企业的成长中所起到的作用愈发显著，为了提高企业在市场竞争中的优势，研究自身在人力资源管理之中所存在的问题，并就此制定相应的对策来提高企业核心竞争力就显得尤为重要,作为一个优秀的企业一定要认真学习优秀的中国传统文化，把传统文化中的精粹运用到当代人力资源管理中去。
关键词：中国传统文化 人力资源管理 积极影响 消极影响
我国历史文化悠久，在历史发展变迁中，华夏民族积淀了厚重的传统文化，贡献出了极其丰富的人文教育理念，这便是后世人力资源管理理念的雏形，自然给我国人力资源管理的发展史添上了浓墨重彩的一笔。人力资源管理不仅仅是一门学科，它更是一种文化。当代社会普遍认为人力资源管理理论起源自西方，但是包括人才的培养、招聘、使用、激励等现代人力资源管理理论并非西方的管理学界原创。先秦时期由于各地均处于长期征战的影响下，人才流失的现象十分严重。人才对于国家盛衰兴亡的重要更是愈发显现了出来，所以在怎样重视人才，培训人才，挑选人才人、任命人才和人才管理方面，华夏名族自是早在先秦时期便已经拥有了极其完备的理论与实践经验。当然，随着历史的进步，我们以现代人的眼光去回顾古人留给我们的文化财富，不难发现因为风俗习惯及封建思想因素，华夏传统的文化在极具智慧之余也难免带有局限性。因此，我们应该把传统思想中正确可用符合当代社会环境的部分运用到当代人力资源管理活动中，而对于消极影响的理念，则需要持续改进其间的某些环节，避免受到其干扰。客观的说我国目前的人力资源管理发展还不够成熟，这就更需要我们对华夏传统文化作进一步的研究。吸取华夏传统文化中的精粹，并将之吸收到当代我国人力资源管理的活动里去，使我国的人力资源管理得到更加高速平稳的发展。
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