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人力资本配置对安徽技术创新的影响效应研究


全文字数:12000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

人力资本配置对安徽技术创新的影响效应研究
随着知识经济时代的到来,现今世界的发展越来越依赖于技术的进步与知识水平的提高,社会的发展也将由对物质资本的依赖向对人力资本的依赖转型,因此研究人力资本配置对我省技术创新的影响具有重要的现实意义。本文首先在对理论整理的基础上,对人力资本与技术创新的概念的界定,探讨人力资本配置对技术创新的影响,并就人力资本对技术创新的影响路径进行了深入分析;其次,基于1998-2017年安徽省相关数据分析了安徽省人力资本现状以及技术创新情况;最后,对安徽人力资本与技术创新情况进行了综合分析及实证检验。研究结果认为:我省人力资本累积与技术创新发展趋势良好,且两者间具有较强的线性相关关系,人力资本配置对安徽技术创新的影响程度较大且与安徽技术创新之间存在长期协整关系。因此,提高人力资本水平与人力资本存量,要重视高等教育人才的培养,大力发展科学研究,促进技术创新水平的提高,增强核心竞争力,为安徽省技术创新打下坚实的基础,实现安徽省经济长期稳定发展。
关键词:人力资本;技术创新;多元线性回归
人力资本配置被认为是我省经济转型、产业结构调整升级的一个重要突破口,它是否合理于高效影响了我省整个经济社会的技术创新,这关系到我省整个经济社会的发展质量与可持续发展的战略部署。本文的研究意义主要有两个方面:
理论上来看,国内外对于技术创新,资源配置的研究有很多,但是把两者联系一起,研究他们之间效应的极少。所以,人力资本配置与技术创新的影响效应值得我们进一步研究,以丰富和补充过往研究文献中的不足。其次,大多对人力资本配置对技术创新的影响效应研究报道都基于国家层面,以具体的省份为立足点的研究较为少见。所以,本文结合安徽省的实际情况,探讨人力资本配置对安徽技术创新的影响效应研究,具有一定的现实意义。
实践上来看,结合安徽省经济环境以及国家发展政策,针对人力资本配置对安徽技术创新的影响提出符合安徽实际情况的合理化建议,促进技术创新,具有一定的实践意义。

 

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