薪酬制度与员工激励问题研究——以深圳时代出国有限公司为例
当今社会是企业与企业的竞争，在企业之前激烈竞争的背后少不了员工的努力付出薪酬是每个员工在进入自己心仪企业前最关心的问题之一，同时也是一个企业经营的重要成本。企业的薪酬政策设置的是否合理、是否科学都关系着企业的发展前途与命脉。而员工的激励与企业的薪酬制度也是相辅相成的，单凭薪酬提高不了员工的积极性和创造性的，给予员什么样的激励、什么样的激励方式一直以来也是我国企业管理者一直在探讨的问题。企业要实现员工利益与企业利益相融合，管理这要考虑到不用的员工存在不同的需求，激励方式也不能过于单一，否则会产生负面的效应。但现阶段许多中小型企业，都严重存在着薪酬制度存在不公平现在，奖罚机制有失合理性，员工激励过于单一等多种问题，导致员工不断地离职与跳槽，所以研究中小型企业在发展道路上遇到关于人力资源中的重要问题，有必要对存在的问题进行分析和研究，并采取有效的措施解决其问题。本文结合深圳市时代出国有限公司的实际情况，就人力资源管理中的薪酬激励问题进行了分析与说明。
【关键词】薪酬管理；薪酬制度；人力资源;员工激励；薪酬体系
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