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关于无限极公司员工激励制度的调研报告


此文字数共约:6000字  文章页数共约:10页  发布时间:2021年及之前  原创指数:3.2

【内容概述】

关于无限极公司员工激励制度的调研报告
1.1 调查的目的
   1) 通过开展关于无限极公司员工激励制度的调研活动,采用人员访问调查为主、网上问卷调查为辅的市场调查方法,以公司下层直销人员的视角,深入了解和剖析无限极公司的员工激励策略。希望借助本次市场调研活动,能够为后继论文的进一步撰写提供真实可靠的数据和信息资料,从而提高论文的客观性和实践性的要求。
   2)通过对企业员工激励机制的研究,结合无限极公司的激励制度的分析,强调员工激励在整个企业长期发展过程中的重要性和地位。并找到目前无限极公司的员工激励机制所存在的问题进而进行分析,找到不足之处。对企业该如何制定有效的激励机制,设计出相应的解决方案。
1.2 调查的方法
市场调查方法根据数据来源可以分为两大种,一种是收集二手数据的调查方法,一种是收集一手数据,即原始数据的调查方法。考虑到此次调研的内容相对新颖且针对性较强的特点,试图想要获取以前已经收集好的现成的二手数据的信息资料相对困难,因此,本文将采用收集原始数据的调查方法,为即将展开的关于无限极员工激励制度的调研活动专门收集各方面的数据和信息资料。
常用的原始数据的调查方法有询问调查法、实验调查法和观察调查法。其中询问调查法是收集原始数据最常用的方法且具有诸多优点,因此,本次调研选取询问调查法,即调查者通过问卷的方式向被调查者提问收集数据的方法。根据调查者与被调查者接触的方式,询问调查法又可以分成四种:人员访问调查、邮寄调查、电话调查和网上调查。在上述调查方法的确定过程中,首先关乎到问卷的复杂性问题。邮寄调查和电话调查受到问卷本身的很大限制,一般不宜采用过于复杂的问卷,只能作内容简单的调查。与此同时,与问卷复杂性密切相关的一个标准——数据量的问题应运而生。然而在这两方面,人员访问调查显然优于其他方法,它可以使用任何一种问卷,富于灵活性,既保证了问卷的复杂程度又确保问卷具有一定的数据量,从而进一步提高了问卷数据的准确性和可靠性。除已选取的人员访问调查外,本次调研还借助互联网采用网上问卷调查法作为一种辅助的调查方式。与传统的调查方法相比,网上调查具有经济、有规模效益、便捷等其独特的优势。网上问卷的调查方法,有主动式和被动式两种。一方面,本文利用E-mail向被调查者主动发放问卷,请求他们认真填写并及时回复。另一方面,将调查问卷放置在因特网站点上,并设置问卷链接,通过MSN、QQ、校内论坛等其他即时通讯平台发布消息,等待访问者在访问时自愿填写和提交问卷。
综上所述,本文决定采用以人员访问调查为主,以网上问卷调查为辅的市场调查方法,力争获取相对更全面和详尽的数据和信息资料,从而有助于实现调查目的,较圆满地完成本次关于无限极员工激励制度的市场调研活动。
1.3 调查的地点
    针对本次调研借助问卷采用人员访问调查的调查方式,本文选取了三个有一定区别的调查地点开展实地市场调研活动,盛情邀请应答者参与并认真填写调查问卷,具体调研地点为无限极专卖店,地址分别为嘉定区南翔镇翔江公路1068号、康定路1152号以及上海市河南南路16号中汇大厦一楼南大厅。
1.4 调查的实施
    鉴于周一至周五是工作日,故选择在周末实施调查。在对调查对象提出邀请后,本次调研将采取以下步骤进行人员访问调查:
  调查人员首先自报姓名,说清来意。
  指出这是一个市场调查项目。
  给员工发放问调查问卷,让其如实填写。
  指明讨论的主题。(如有需要,可向被调查者解释一些基本概念等)
  说明本次访问调查将持续多长时间。
  保证不公开回答者姓名及其所做答案。
  作如下强调:“答案没有对错之分,所以请您给出真实的答案”。
  访问调查结束后,调查人员对接受调查的消费者的配合表示感谢。

 

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