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中小企业薪酬管理和对策研究—以新恒公司为例


类型:案例|9500字, 类别:原创|系数:3.56, 附件:开题报告|文献综述

【摘要】

中小企业薪酬管理和对策研究—以新恒公司为例
现如今,由于社会主义经济的不断发展,促使我们国家各大企业所发挥的作用已经越来越重要了,并且还是促进经济增长的中流砥柱,相当于我国经济的一个主要内容,反映出国家的经济实力。而薪酬不单单是企业的一种激励策略,而且还是一种激励文化,其主要目的在于招揽、挽留、激励以及发展重点人才。于是,笔者在这篇文章中以新恒企业为切入点,针对该企业在进行薪酬管理过程中出现的各种问题展开深入探讨,并找出造成这种局面的具体原因,最后根据实际情况,提出了一些有效的解决措施,希望可以为相关研究创造一定的借鉴意义。
关键词:中小企业;薪酬管理;激励

 

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