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人事档案管理制度中存在的问题及解决对策


全文字数:11000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

人事档案管理制度中存在的问题及解决对策


企业的人事档案管理,一直以来普遍存在着问题,这些问题代表这人事档案管理中的现状。档案的完整性没有保障,代表了企业本身与自身人力资源团队的不专业,不完整,档案本身的完整性,能为企业将来出现的各种问题甚至经营上的危机带来巨大的隐患。随着企业的不断发展,企业人事的变动、去留,包括员工本身的信息也在不断更迭当中。而档案在收集的过程中,容易出现档案信息的不准确、档案的不实时、档案的不安全性、人事档案的不高效性。
在解决档案管理问题上,相关对策一定要明确解决问题的目标准则,达到带动企业发展为目的,才能是问题有效解决的基础。
全面的档案是提升企业产值的基础,是企业优化管理提升的先决条件;强有力的档案管理流程作为支撑,才能确保档案管理出现的问题能够及时避免;根据档案管理要求的不同情况,要制定书面的档案指标,并严格按照指标执行;加强对管理人员的政治素质和业务素质的培训,提高管理人的政策水平和专业技术水平,培养具有“创造型、复合型、协作型”多素质人才;必须要长期坚持,保质保量完成进行更新工作;在档案管理中,需要加强成本投入,通过引进更多的硬件条件、资源解决人事档案管理中出现的问;企业可以通过有偿服务的形式,委托其他人力资源公司对企业自己的档案进行第三方的托管等解决问题。
解决了档案管理的问题,就是最大化地挖掘了企业的自身的潜在财富,使企业在发展中具备核心竞争力。

 


关键词: 人事档案,人力资源,高效,管理,

 

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