带薪年休假制度实证研究
宇宙是不断运动发展的过程，它推动了世界政治经济文化的全面发展，催化了休息权的产生，也使越来越多的民众意识到休息权的重要性，并为之努力。带薪休假早在18世纪由西方国家通过缩短工时不断演变而形成的维护职工休息权的一项重要制度。国民生活水平及其文化素养的提高刺激了旅游经济的发展，同时也推动了带薪年休假制度开启新的篇章。带薪年休假制度是全球各区域为增强国民的休闲娱乐质量、完善人权的基本趋势①。瑞典以人为本的理念和鼓励休假的原则使其在全球节假日天数安排中位居首位；德国也把休假权视为一项公民神圣不可侵犯的权利，其休假时间具有较强的灵活性，雇员可以与雇主协商自己的带薪休假时间；而我国相对于美国、英国的公共节假日天数较多，但法定带薪年休假天数却远远低于欧美等发达国家。众所周知，我国早在2008就颁布《职工带薪休假条例》，经过多年的推行改革并没有取得很好的效果。因此，对于十几年后能否真正地落实带薪年休假制度，很多专家学者仍抱着怀疑的态度。综上所述，笔者将参考近几年与带薪年休假相关法律法规的颁布及其修改，然后对其实施现状进行调查，并深入去探讨总结其实施的现状，从而为改变现有问题提出针对性的解决方案，并推动该项制度的完善和深层次发展。
关 键 词 薪年休假制度；休息权；实证研究
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