企业女性员工职业生涯韧性的影响因素实证分析

随着21世纪的发展，越来越多的女性进入职场，她们将面对来自各方的压力，有来自职场的也有来自家庭的。在此情况上，对于企业女性员工职业生涯韧性的研究是很有意义的。本文针对企业女性员工进行职业生涯韧性的研究，主要应用问卷调查法对女性员工的职业生涯韧性等影响因素进行调查，主要从冒险精神、自我效应和持续学习三个方面进行研究，研究其在个体层面和环境层面的相关性。个体层面上包括个体的心理韧性、年龄、企业性质、工作更换次数等影响因素：环境层面包括企业、家庭、同事、组织生涯管理等影响因素。根据调查结果对企业女性员工的职业生涯韧性管理进行优化，可以帮助企业女性员工更好的面对家庭-职场的压力，应对家庭和职场中的困难。
关键词：女性员工；职业生涯韧性；影响因素；优化

随着21世纪的发展，更多的女性步入了职场，从事不同的行业。她们接受更高的教育,注重自身发展,保护自身权益。同时她们也要面对来自职场和家庭的压力,尤其是组建家庭的女性。为了更好的完善企业的女性员工在职业生涯韧性，帮助她们更好的适应企业的内外部环境,克服各种压力，应对各种困难,提高女性员工就业方面的能力，找到其影响因素是非常必要的。同时企业也可以根据它所存在隐性因素对女性员工的人力资源管理进行优化。研究这方面的影响因素具有很重要的现实意义。
目前,女性在岗位上想要做出好的成绩要比男性承受更多压力,而关于职业生涯韧性的研究较少，在女性方面的研究就更少了,尤其是在女性员工这方面。本文将从企业女性员工、职业生涯韧性的内涵、结构维度和测量、企业女性职业生涯韧性的影响因素、女性员工和组织应采取的对策等内容进行分析。

*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】