福州MB公司终端销售人员离职原因探析
在互联网经济逐步替代传统实体店的冲击下，服装销售企业的生存越来越艰难，尤其是民营企业。服装终端销售人员是为了满足顾客需求，为店铺直接创造利润的人。然而近年来人口红利正在逐年消减，终端销售人员跳槽的现象越来越普遍，从而导致了离职率的增加。探析服装终端销售人员的离职原因，并根据离职原因提出相应的留人建议，一方面有利于在降低离职率的同时降低公司的招聘及培训成本，另一方面，我们可以更好地建立和谐的企业和员工之间的关系，这对整个公司的发展具有长远的意义。本文主要以MB公司离职的服装终端销售人员为研究对象，着重了解该公司服装终端销售人员离职的原因，收集数据，找出问题，探究其原因，然后制定出更科学更具针对性的留人建议，以便公司更好地培训和开发员工，提高员工的价值，增加员工对企业的忠诚度。
关键词：终端销售人员；离职原因；留人建议
随着人口红利的逐渐消失和90后员工的个性，离职在劳动力市场上越来越普遍，员工的流动给企业造成了经济损失。如何降低员工的离职，是企业长久以来需要解决的问题。为了降低离职率，找出影响员工离职的原因是非常有必要的。找准原因，才能因地制宜地提出有效的留人建议。因此对于福州MB公司离职的服装终端销售人员离职原因的统计分析，形成有效的留人建议对于企业来说具有重要意义。
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