酒店基层员工流失的原因及对策分析 ——以LH大酒店为例

近年来，在中国社会经济快速发展的基础上，酒店业也得到了充分的发展。但同时，随着人力和租金成本的水涨船高，酒店的经营成本也持续上升，其经营亦面临着巨大的压力。酒店业是典型的服务行业，对从业人员的数量和质量都有一定需求，尤其是作为高星级酒店，最核心的产品就是服务。员工的稳定性对于酒店能否维持持续性高标准的对客服务水平来说意义重大。本文主要以LH大酒店为例通过问卷调查、访谈及文献研究等方式方法对酒店行业基层员工流失的原因进行分析，并提出相对应的解决策略。这对于酒店行业的发展，员工的个人价值实现以及社会各行各业的和谐发展有都有着重要的现实意义。

关键词：旅游业 酒店行业 流失率 企业文化

*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】