用户创新期望对员工越轨创新的影响研究

惟改革创新者胜的时代背景下，企业发展之根基在于创新。然而越来越多的企业发现其员工存在某种非规范性的创新行为，员工会因为多方面的因素而做出隐瞒上司但其最终目的仍然是为组织谋利的越轨创新行为，然而管理者不知采取何种行为或者态度处之。因此，本研究构建一个被调节的中介模型，旨在探讨亲社会动机在用户创新期望与越轨创新之间的中介作用以及主动性人格在上述关系中的边界调节作用。在278份问卷数据分析基础上并采用PROCESS中的拔靴法进行检验，发现（1）组织环境之外的客户创新期望能够正向预测员工越轨创新行为；（2）亲社会动机在用户创新期望与员工越轨创新行为起部分中介作用；（3）主动性人格与用户创新期望的交互项对越轨创新起不显著的调节作用。本研究从个体某些方面的特质与外部期望三个因素探讨其员工越轨创新行为的影响，一方面可以丰富越轨创新领域的研究，一方面可为管理者或组织提供可供参考的建议。

关键词：用户创新期望；员工越轨创新行为；亲社会动机；主动性人格

第一步，通过对用户创新期待、员工越轨创新行为、亲社会动机、主动性人格相关文献的查询与阅读，初步了解四个变量的理论基础、研究现状，为变量的概念界定、测量以及研究模型等内容提供依据。
第二步，在第一步基础上，试提出本文研究框架，初步分析变量之间的关系是否合理，并提出相应的研究假设。
第三步，制作调查问卷，通过QQ、微信等渠道发放问卷，借助SPSS等数据分析软件进行一系列分析来验证本文的研究假设与理论模型。
第四步，根据数据分析结果和研究结论，提出具有针对性的、可供参考的建议，并分析本文的不足之处。

*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】