无固定期限劳动合同订立制度研究

近年来，随着《劳动法》和《劳动合同法》的颁布，我国现行的法律中确立了无固定期限劳动合同制度，该制度一定程度上为劳动者带来了便利，但是该制度在很多方面不是很完善，这导致了在实践中许多劳动者被用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情形出现，造成了签订无固定期限劳动合同的数量在所有签订合同数量中所占的比例很低，同时，在应不应当签订无固定期限劳动合同和如何签订无固定期限劳动合同中的法律规定存在漏洞与不完善之处，导致了在司法实践中出现对于一个相同的案件却有着不相同的处理思路与结果的现象。所以，应对无固定期限合同进行深入研究以解决上述问题。

关键词：无固定期限劳动合同，订立制度，完善建议，劳动者，用人单位

在计划经济时代，国家都是对劳动者进行工作分配（包分配制度），用人单位不用选择适合自己的劳动者，劳动者也不用选择用人单位。且除非出现了严重的犯罪行为，会导致用人单位与劳动者合作关系的解除。随着社会的不断进步与发展，出现了各种不同的劳动合同制度，制度的出现也带有着弊端，许多矛盾与纠纷在劳动者与用人之间产生了。为了解决矛盾，稳定劳动关系，于1994年颁布了《劳动法》后，劳动合同确立，并且出现了无固定期限劳动合同制度，使得劳动力处在流动之中，这种规定的出现对劳动者的合法权益有了极大的保障，尤其体现在对于已经工作了许多年的劳动者的合法权益。劳动法颁布之后，缺少相应的法律规定和配套措施，在实践中许多用人单位不会与劳动者签订无固定期限劳动合同，其只会与劳动者签订短期劳动合同并且出现的情况越来越频繁化，这非但不利于社会的稳定，经济秩序也愈发混乱。后来颁布了《劳动合同法》用来解决劳动合同短期化的问题。但遗憾的是，这个问题依然没有得到解决。为什么做了如此多的努力，这个问题依然得不到解决。这不仅要考虑到制度本身的问题，还要考虑无固定期限劳动合同的订立范围是否有漏洞和思考为什么用人单位要规避无固定期限劳动合同制度。这些都是要值得讨论的问题。通过本文的写作，我们更能认识无固定期限劳动制度，我们也希望越来越多的用人单位在与劳动者签订劳动合同时选择签订无固定期限劳动合同，通过这种方式有助于从根本上解决“劳动合同短期化”的问题，进一步对劳动者的合法权益进行保障。

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