企业知识型员工非货币薪酬激励研究

知识经济时代的迅速来临，我国经济不断迅速发展的背景下，知识变为现代企业经营的第一要素。企业的生存和发展将取决于企业自身对知识的拥有、创造和利用程度。目前知识型员工人员流失严重、工作积极性不高等问题较为严重，分析其主要原因为是缺乏非货币薪酬激励体系；缺乏具有针对性的激励方式，非货币薪酬激励形式单一；而且货币薪酬激励与非货币薪酬激励没有有机结合。究其原因主要为企业管理者忽视非货币薪酬激励作用；缺乏对知识型员工需求特征的了解，企业人力资源管理水平较低。最后就建立健全非货币薪酬激励体系，加强人力资源管理提高管理水平，将非货币薪酬激励与货币薪酬激励有机结合等提出建议。

关 键 词：知识型员工；非货币薪酬；需求特征；激励体系

目  录
摘  要 II
Abstrac III
绪  论 1
1、 研究背景和研究意义 1
2、国内外相关研究动态 2
3、论文的主要内容与结构 4
一、相关概念与理论概述 4
1、相关概念 4
2、相关理论概述 5
二、中国企业知识型员工非货币薪酬激励存在的主要问题 6
1、缺乏非货币性薪酬的激励体系 6
2、非货币性薪酬形式单一，缺乏针对性 7
3、货币薪酬激励没有与非货币薪酬激励有机结合 7
三、造成中国企业知识型员工非货币薪酬激励问题的原因分析 8
1、企业管理者忽视非货币薪酬激励体系的作用 8
2、管理者对知识型员工的需求特征缺乏了解 8
3、人力资源管理水平较低，激励机制不健全 8
4、知识型员工未对自身价值形成准确的认识。 8
四、 企业改善知识型员工非货币性薪酬激励问题的对策 8
1、重视非货币性薪酬体系的激励 9
2、加强人力资源管理，提高专业水平 9
3、针对员工的需求特征，设立有效的激励体系 9
4、将货币薪酬激励与非货币薪酬激励有机结合 9
五、结语 10
致  谢 11
参考文献 12

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