网约车平台与司机劳动关系认定

随着互联网的发展，网络不断地改变着每个人的生活方式，买东西上网购物，吃饭在网上订餐，近年来兴起的网约车，现在人们打车也在网上预约，虽然这使得人们的交通出行变得更加便利，但是，随着网约车的发展，出现的问题也越来越多。然而我国的司法并没有对网约车平台和司机之间的劳动关系作出明确的规定，这就造成有将此作为雇佣关系的判决，也有将此作为劳动关系的判决，甚至在同一案件中都有不同的声音出现。网约车平台与司机劳动关系的认定分析了网约车平台的发展现状以及与司机劳动关系认定的路径，并从立法和司法两方面对网约车平台与司机劳动关系认定提出了建议。

关键词：网约车平台，网约车司机，用工性质，劳动关系的认定 
随着互联网技术的快速发展，我国进入一个新的经济时代，共享经济为人们的生活带来了诸多的便利，使人们的生活更加的多样化，智能化。在该经济形态下的用工形式越来越多元化、灵活化，“平台＋个人”的网约车这一形式变得普遍。劳动关系是最基本的社会关系之一，在这种新的用工形式之下，网约车平台与司机之间的关系（即劳动者与平台之间的关系）也发生了变化，导致网约车平台与司机之间的劳动纠纷频发，如何认定二者之间的劳动关系，如何更好的保障在新形势之下劳动者的合法权益己经成为迫切要研究的问题。

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