：本文首先对我国公务员激励机制建立的基本情况进行梳理，包括问题的提出、文献综述，概念的界定及研究范围等，总结国内外学者关于激励问题的相关研究。其次，结合目前国内公共组织激励的具体情况和马斯洛需要层次理论，提出了现行激励机制中存在的问题，包括忽视物质激励，竞争机制缺乏，激励模式单一等等。再次，对国外公务员激励的经验进行论述，分别对较为有特点的国家的公务员激励方式进行分析，用于借鉴。最后，在前面分析、论证和借鉴国外经验和教训的基础上，本文最终结合马斯洛需要层次理论对公务员激励机制的建立提出一系列思路和对策。即建立以人本原则为指导，建立监督机构，建立更为合理的薪酬制度，引入公平竞争机制的激励模式等。关键词: 马斯洛需要层次理论 公务员激励 竞争机制 需要
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