民营企业劳资纠纷管理抽样调查及分析
目前在我国正处于深化市场经济阶段，同时，在加入WTO后，我国企业劳动关系的发展渐呈国际化、市场化、单极化、易激化、社会化走势，而我们对处理这种转型期的企业劳动关系问题经验不足，缺乏系统的研究和理论指导，导致企业管理在实践上出现了一些偏差，一定程度上激化了社会矛盾。
由此可见，企业劳资纠纷问题逐渐成为世界各国普遍关注的问题。劳资和
谐是企业生存与发展的重要保障，劳动纠纷问题的解决与否也是影响公司乃至整个国家发展的重要因素之一。本文针对现阶段我国企业频发的劳资纠纷问题，利用现代人力资源管理理论，开展深入细致的研究，本文的研究成果将对构建和谐企业、和谐社会具有一定的理论意义和现实意义。
主要研究内容：
1.劳资纠纷的起因、特点、当今我国企业劳资纠纷的现状。
2.《劳动合同法》中的相关内容及其影响。
3.针对我国目前企业劳资纠纷的现状，提出减少劳资纠纷、建立和谐劳动关系的可行性方案。
论文的初步结构：
第1章 引言
第2章 我国企业劳资纠纷基本状况及其因素分析
2. 1我国劳资纠纷整体概况
2. 2劳资纠纷影响因素的实证分析——基于武汉、深圳企业抽样调查
第3章 我国民营企业劳资纠纷解析——以诸暨市李字蚊香为重点
第4章 构建和谐劳动关系的思考
4. 1完善《劳动合同法》，强化政府管理
4. 2正确解读《劳动合同法》
4. 3企业管理伦理的调节作用
4. 4企业人力资源管理的调整
4. 5三方协商制度等协调解决的方法
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