关于某担保有限公司员工招聘工作流程优化
（一）论文的主要研究内容
广州某担保有限公司作为一家国有性质的担保企业，正处于起步阶段，根据目前整个行业的发展情况来看，将来的竞争是非常激烈的，因为市场经济的特点就是如此，某一个行业的利润大，势必造成很多的公司集团向此行业进军的态势。所以对于长城国盛担保公司而言，如何招聘到优秀人才，并把人才留住将是制约公司发展的关键问题。
本论文正是基于上述原因，运用员工招聘理论，结合这家公司的具体实际，试图为该公司提供一种适合企业状况的系统的招聘管理办法，使得企业的招聘录用工作制度化、程序化，也为企业发展赢得人才，提供坚固的人才保障。这对于该企业无疑是具有重要的意义，也对我国同类的面临相同发展境况的企业具有一定的借鉴意义。
（二）论文研究的预期目标
本文运用员工招聘理论，结合公司的具体实际确定招聘策略，试图建立一套完整的招聘流程，从而大大降低招聘工作的盲目性，避免一些不必要的浪费，使招聘工作更加经济、高效。该套适合企业状况的系统的招聘管理办法，能使企业的招聘录用工作制度化、程序化，也为企业发展赢得人才，提供坚固的人才保障。
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