广州高校毕业生就业压力干预因素分析
本文将基于压力管理理论，重点研究就业压力管理，从高校毕业生的自身因素出发，探索毕业生自我管理就业压力，排除各种压力干预因素，适当释放压力的对策。以广州某高校大学毕业生为例，拟采用问卷调查的实证研究方式，找出主要的压力源，并提出可行性建议，希望能为缓解高校毕业生的就业压力提供一些帮助，具有一定的研究意义。（注：这里指的高校毕业生群体只局限于高校的应届毕业生，即已就业或未就业的在校大四学生，不包括往届学生。
文的主要内容：
一、 前言：概述高校毕业生的特殊群体特点以及当前国内高校毕业生就业压力的现状，提出研究思路。
二、 压力管理理论的概念及本质
（一） 压力的概念
（二） 压力管理的概念及本质：突出压力主要来源自身，主观能动性是解决压力的根本途径。
三、 广州某高校毕业生的就业压力现状及干预因素分析
（一） 研究杭州高校毕业生就业压力的必要性
（二） 广州某高校毕业生就业压力的现状分析
1. 毕业生多，就业岗位少，就业竞争压力大
2. 就业压力与学校名气度、特色专业优势呈负相关
3. 大学教育理论知识不能很好服务实践工作
4. 企业招聘门槛较高
（三） 就业压力干预因素分析
1. 生活方面
2. 学习方面
3. 情感方面
4. 个人心理素质方面
四、 高校毕业生应对就业压力的对策建议
（一） 高校毕业生就业压力的主要压力干预来源
（二） 排除压力干预来源的主要途径
五、 总结
预期目标：
本文的主要目的是希望研究一直以来困扰高校毕业生就业压力的来源，从企业、学校、自身三个角度分析压力干预因素，最后提出从高校毕业生自身出发，发挥主观能动性，自我管理就业压力的可行性建议，从而可以很好地为我们高校毕业生缓解自我就业压力，积极乐观就业提供一些帮助。
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