入世后人力资源开发面临的机遇与挑战

入世后人力资源开发
面临的机遇与挑战
摘  要
科学技术的迅猛发展和世界经济的一体化，使得现代科技经济的竞争归根到底是人才的竞争，开发和利用人力资源成为国家与企业经济增长的源泉。我国成功加入WTO融入世界经济体系后，人力资源的开发和管理面临严峻挑战和巨大的发展机遇,我们必须认清在人力资源开发与管理上存在的问题，抓住机遇，迎接挑战，转变观念，创新制度，在人力资源开发与管理的所有领域有针对性地进行调整、转移，制定对策,以适应竞争、变化和多元化的环境。

关键词：人力资源开发 机遇 挑战 对策
 

目 录
摘要
前言
1.当前人力资源开发存在的主要问题…………………………………………………5
2.当前人力资源开发面临的挑战………………………………………………7
2.1 国际间人才争夺的加剧给企业发展带来巨大的压力……………………………7
2.2 紧缺人才的培养显得更加紧迫……………………………………………………7
2.3 人力资源的整体素质亟待提高……………………………………………………8
2.4 如何留住高素质的员工已经变得越发重要………………………………………8
2.5 信息化、网络化、科技化给人力资源的开发和管理提出了更高要求…………9
2.6 建立一套适合人力资源开发与管理的激励机制变得迫切需要…………………10
3.当前人力资源开发面临的机遇………………………………………………10
3.1 为推动人力资源结构性调整带来了契机…………………………………………10
3.2 为各类人才施展聪明才智提供了宽广的舞台……………………………………10
3.3 为提高企业的核心竞争力创造了条件……………………………………………11
3.4 为促进企业各类人才的成长注入了活力…………………………………………11
4.人力资源开发与管理应采取的对策…………………………………………………12
4.1 转变传统观念，树立“以人为本”的现代管理思想……………………………12
4.2 改革分配制度，建立社会主义市场经济体制的分配体系………………………12
4.3 改革传统人事管理，建立战略性人力资源管理体系……………………………13
4.4 完善人力资源开发的市场化环境…………………………………………………14

参考文献
致谢

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