对创业板市场高管离职现象的探讨
对创业板市场高管离职现象的探讨
摘 要
2010年10月30日，创业板迎来了一周岁生日，与此同时，也正是第一批限售股解禁洪峰。在解禁前夕，创业板市场出现了在职高管纷纷辞职的现象，这正与解禁期不谋而合。高管辞职的现象绝非偶然。本文主要研究了创业板高管辞职现象背后隐藏的创业板市场的问题、原因、影响，以及对策，并对创业板未来的发展提出了一些大胆的建议。在创业板出生不到2年之际，高管就纷纷离职，背后蕴含的不仅仅是高管们对创业板未来的预测，也体现了巨大泡沫下制度与暴富心理的较量。本文的研究，对改善创业板市场的诸多弊端具有一定的借鉴意义。
【关键词】创业板市场 高管离职套现 泡沫 三高 上市资源
A Brief Discussion about the Dimission of Executives on the Growth Enterprise Market
Abstract
On Oct. 30, 2010, the Growth Enterprise Market(GEM) ushered in its first birthday, while at the same time, there came a tide of lifting the bans on the first batch of restricted shares. Just before that, and coincident with the lift, were the successive dimissions of senior executives on the GEM, which is by no means accidental. This paper primarily deals with the problems of GEM exposed by the phenomenon, the underlying causes, the impact and possible approaches to the problems, as well as some bold and original suggestions for the development of GEM. What is hidden behind the dimissions at the moment when only less than two years have passed since the emergence of the GEM is not only the prediction of the executives about the market, but the contest between the craze for sudden wealth and the institution in such economic bubble. The investigation of this paper is of reference value for improvement of practice in the Growth Enterprise Market.
【Key words】Growth Enterprise Market(GEM) Cash-out by executives on demission Bubble 3 highs(high stock price,high P/E Ratio and high raising funds) Listing resources
目 录
绪论……………………………………………………………………………………（1）
一 创业板市场高管离职现状…………………………………………………………… （1） （一） 创业板市场高管离职现象……………………………………………………（1）
（二） 针对高管减持相关的法律规定………………………………………………（2）
（三） 创业板市场高管的离职方式…………………………………………………（2）
1 真性离职……………………………………………………………………（2）
2 假性离职……………………………………………………………………（2）
二 创业板市场高管离职的原因………………………………………………………… （3）
（一） 股价泡沫破灭前利益最大化…………………………………………………（3）
1 高超募资金并未增加企业盈利利润………………………………………（3）
2 创业板高市盈率大大透支公司投资价值…………………………………（3）
3 高股价营造巨大泡沫………………………………………………………（4）
（二） 包装上市的企业后劲疲软……………………………………………………（4）
（三） 董秘（职业经理人）离职只为帮助企业上市后卷钱………………………（4）
三 创业板市场高管离职的不良影响…………………………………………………… （5）
（一） 企业人才流失，高职泄露机密………………………………………………（5）
（二） 影响股价，动摇投资者信心…………………………………………………（5）
四 针对高管离职现象背后问题的对应策略…………………………………………… （5）
（一） 深交所政策--离职高管锁定期延长…………………………………………（5）
（二） 鼓励高管长期持股……………………………………………………………（6）
（三） 保证丰富上市资源……………………………………………………………（6）
（四） 加强保荐人法律责任…………………………………………………………（6）
（五） 完善公司激励制度……………………………………………………………（7）
（六） “分拆”规定使高股价回归…………………………………………………（7）
（七） 借鉴海外直接退市……………………………………………………………（7）
结论…………………………………………………………………………………………（8）
参考文献……………………………………………………………………………………（9）
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