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  • 13000字知识型员工的压力管理问题及对策研究
  • 知识型员工在知识经济时代下企业发展中的作用不言而喻,但相伴而来的是知识型员工也面临着相应的压力。近些年来,“过劳死”已经从威胁到一线员工向白领阶层蔓延,“过劳死”尤其是青壮年过劳死现象成为了人们关注的焦点。以人为本现代管理理念,也要求管理过程中以员工为中心,调动员工的积极主动性和创造性,实现人与企业的共同发展。知识型员工是指那些...
  • 9000字高校在校大学生创业的障碍及对策研究
  • 随着大学扩招,毕业生的迅速增加,社会需求基本上保持再扩招前的水平,毕业生就业压力越来越大。面对这种形势,选择自主创业既可以为自己寻找出路,又是为社会减轻就业压力。当前,想要开始自主创业的人并不少,这方面的意识越来越明显,大学生们不再依赖家长、学校,而是主动发现、寻找机遇.关键词:大学生;就业;压力...
  • 10000字女大学生就业歧视问题研究
  • 大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题,而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外,还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。我国女大学生在求职过程中遭遇到的歧视较为严重,主要是由于传统社会观念的影响、社会上某些招聘单位用人观念的偏差和对劳动力市场监管不够。通过阅读与收集大量有关女大学生就业歧视方面的资料,采取文字与图表相结合的方式分析了中...
  • 12000字基于需求层次理论的“90后”员工管理的对策研究
  • 现如今“90后”大军已涌入企业并逐步成为社会的中流砥柱,针对这一拥有显著时代特点的群体,管理者如何构建以人为核心的特色化管理体系,全面管理和激励“90后”员工显得尤为重要。本文以马斯洛需求层次理论为基础,结合“90后”成长的时代背景、国情国策及生活环境,分析了“90后”员工管理中出现的:薪酬期望要求高,重视舒适的工作环境,重视自...
  • 11000字基于供求理论的邮轮公司“90 后”员工管理的策略研究
  • 当前90后逐渐步入职场,90后员工生活的优越性,大多数孩子都是独生子女,所以,在他们的身上存在着许多独特的个性和社会矛盾,例如在职场上“闪辞闪离”现象比较严重,对职业的要求过高,不切实际等问题,这一系列特有的社会,存在于公司管理中。鉴于邮轮公司的工作更具体特殊性,这些问题在邮轮公司中更加具有代表性。但是,现如今的社会需要大量的9...
  • 9000字中小企业”90后”员工管理的策略研究
  • 人力资源是中小企业发展的第一资源,伴随大批“90后”进入职场,“90后”作为一股不可忽视的新生力量将逐渐成为劳动力市场的主力军。面对许多中小企业管理者反映的“90后”员工“招不来”、“留不住”、“管不了”,工作积极性不高,对中小企业忠诚度低,离职率居高不下等等问题,关于这些问题,许多学者进行研究分析,一直没有好的解决方法,我想在...
  • 12000字我国企业跨国并购的风险分析2
  • 在经济高速发展的条件下,中国企业面临越来越多的挑战,如何提升员工对企业的忠诚度已成为企业不可回避的话题。而员工忠诚度又受到了激励机制和企业文化等一系列因素的影响,针对员工忠诚度降低的问题,我们必须把与员工忠诚度息息相关的环境进行分析研究,系统分析影响员工忠诚度的因素,指出员工忠诚度降低造成的危害,从而找到提升员工对企业的忠诚度的...
  • 10000字人力资源外包风险及防范措施初探
  • 本文基于人力资源外包服务的理论基础,分析了人力资源外包存在的风险如外包商选择风险、外包服务准备风险、人力抵触风险,法律与技术风险等,并充分的剖析了风险的发生根源如企业外包的战略需求不明确、外包商市场的混乱、企业外包风险的抵御不足、外包组织发展滞后等。最后针对此基于实证案例分析提出外包服务风险的防范措施为企业通过外包规划的设计,明...
  • 9500字基于双因素理论的“90后”员工管理的对策研究
  • 在如今的知识经济时代是由人才所主导的,“90后”作为新的人群体越来越受到企业的关注。“90后” 工作创新能力强,“90后”员工生活在相对宽松、多元化的社会环境中,从小就受到竞争氛围的熏陶,他们在工作中表现出开拓创新的精神,不喜欢重复单调的工作,希望通过自己丰富的知识、灵活的头脑、独特的创意去从事有挑战性的、能实现自身价值的工作。...
  • 10000字中小民营企业知识型员工的现状分析及对策研究
  • 本文以中小型民营企业为立足点,从企业知识型员工的现状分析,对企业在知识型员工的管理问题上进行相关探讨。在前人研究的基础上,进一步深入细致的研究有关现在民营企业中知识型员工存在的问题,以及分析研究国内外经典案例,进而提出能够解决或者改善当前存在问题的人力资源管理方面的建议。研究内容包括了知识型员工在中小民营企业中的重要性、我国中小...
  • 9000字集体谈判法律制度的问题与对策
  • 集体谈判制度是市场经济国家调整劳动关系的重要机制,是市场经济国家劳动关系制度的核心。集体谈判制度是劳资双方达到双赢的最佳手段。劳动者依靠工会加强劳方实力,通过集体谈判以和平的方式来表达利益诉求。资方不必担心随时会发生的工人罢工、破机器甚至人身伤害的行为。但是,目前我国集体谈判制度存在着诸如缺乏代表性和独立性、集体协议履约率不高、...
  • 10000字劳动力市场歧视的分析及对策
  • 改革开放以来,我国劳动力市场结构发生了巨大变化,当前我国的劳动力市场处于全面建设和不断完善阶段。在这个阶段中,肯定会出现各种各样的问题,而反映在劳动力市场上最为突出的问题之一,就是劳动力市场上存在着劳动力歧视行为。从表面上看劳动者的自主就业权利得到了保障,但是在实际生活中,劳动力歧视现象在我国的劳动力市场上依然普遍存在着。比如性...
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