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  • 35000字国有企业改制中劳动关系问题研究
  • 1978年以来,我国为国有企业的企业治理结构实施了一系列逐步、稳妥的改革,从放权让利、利改税、承包经营责任制、股份制试点,一直到建立现代企业制度。建立现代企业制度就是要把国有企业形式改造为股份有限公司和有限责任公司。从1994年开始,国有企业的改革进入了一个以建立现代股份制企业和有限责任公司为主的阶段。但这一阶段的改革没有从根本...
  • 12000字澳达公司人力资源管理存在的问题及对策研究
  • 摘 要随着市场经济体制的逐步建立与完善,特别是我国加入世界贸易组织后,与世界经济融合的速度越来越快,国际竞争国内化或者说国内竞争国际化已成为不可阻挡的趋势,我国企业面临的市场竞争压力越来越大,建立科学,规范的经营管理体系,增强企业竞争能力,已成为我国企业普遍面临的重要任务。人力资源是企业获取竞争优势的最重要资源,无论是国有企业,...
  • 10000字员工个人立业期职业生涯管理策略探讨
  • 摘 要职业生涯管理的概念是近十几年来美国从人力资源管理理论与实践中发展起来的,管理者的思想经历了从单纯的“以利益为中心”扩展到“以人为本、高度满意”的双重管理目的过程。组织通过对员工的职业生涯管理,能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡,创造一个高效率的工作环境和有效的选拔人才、培养人才和留住人才的良好机制。因此,职...
  • 25000字国华投资有限公司人力资源管理现状分析与研究
  • 摘 要我国相关的研究者指出,人力资源管理从80年代确立至今,已经历了近20年的发展。我们的社会正在结束所谓的后工业社会而迈入知识经济社会。组织赖以生存的外部环境和组织的竞争方式也正进行着悄无声息但却深入持久地变革,组织的各种管理职能必须应潮流,不断改变自身以应对正在改变着的世界。在这种形势下,人力资源管理也已经成为企业最重要的只...
  • 18000字xx港口箱货公司人力资源管理探讨
  • 摘 要  本文是对天津港箱货公司这样一个比较典型的港口物流企业实施人力资源开发的管理应用案例。在充分把握该企业的发展背景和管理特点以后,本文比较深入地分析了人力资源现状,把握了人力资源开发机制和员工素质情况,明确了实施人力资源开发在公司经营活动中的重要地位和作用。接着,从天津港箱货公司在人力资源开发方面存在的问题入手进行了比较详...
  • 25000字xx广告代理公司员工人际关系管理研究
  • 摘 要 锐丰广告代理公司是一家专门从事广告代理业务的私营企业。公司规模不大,但公司员工素质较高。由于锐丰公司在员工人际管理方面存在一些不足,没有根据企业发展的需要,从战略高度上对员工人际关系管理和实践进行相应的调整,致使在激励机制、人员招聘和员工发展等出现了一些问题,引起了员工对公司的不满,使公司面临进一步发展的困境。 本文综合...
  • 10000字中小企业人力资源管理信息系统设计
  • 摘 要随着经济全球一体化时代的到来,企业的发展不再仅限于技术的竞争,市场的竞争,更重要的是人才的竞争。企业在发展过程中,除了要维护和客户的关系,掌握先进的行业生产技术,还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员,才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。为了适应企业的发展,吸引人才,管理人才,提高企业管理人才等各项资源的综合能力...
  • 10000字论企业人力资源管理信息系统的构建
  • 摘 要人力资源是第一资源,也是特殊资源,而作为人力资源管理的重要手段和工具,人力资源管理信息系统正成为国内信息化投资热点。在当前的形势下,企业之间的竞争突出地表现为人力资源质量与数量的竞争,通过人力资源的开发而建立企业的竞争优势成为一种共识。人力资源管理是企业管理的中心环节,计算机辅助管理对人力资源管理的规范化、科学化以及信息集...
  • 12000字A公司人力资源现状分析及规划初探
  • 摘 要我国自1978年进行经济体制改革以来,尽管取得了令世人瞩目的成绩,但是国有企业改革一直难以走出困境,而且到了今天,经济改革的成果和国有企业的现状形成了鲜明的对比。在很大程度上,非国有经济的蓬勃兴起,掩盖了国有经济的不景气。随着改革的深入,企业治理的基础性制度层面上的问题逐步暴露出来,企业的人力资源管理日益成为改革的焦点。人...
  • 13000字提高工作分析效果的实证研究—以德克士为例
  • 摘 要工作分析是现代人力资源管理与开发体系建设过程中一项重要的基础性工作,是整个组织人力资源管理与开发大厦的基石,是人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础和前提。只有做好了工作分析与设计工作,才能据此有效完成人力资源管理的各项职能。有了工作分析,企业无论是选人、用人还是育人、留人都有了科学的依据。但是,...
  • 12000字弹性福利计划实施的问题与对策分析
  • 摘 要弹性福利计划是一种新兴的福利管理模式,从起步以来,发展迅速,适用性强。目前中国的现实国情已基本具备实施弹性福利计划的环境,但在实操过程中还是存在一系列问题,其中有制度本身难以避免的客观性问题;也有企业受传统福利模式及战略管理方式的影响,弹性福利计划实施的渠道不适宜的问题;有来自员工方面需求多样化的扩展和决策盲目性的增加的问...
  • 8500字人力资源管理模式创新——劳务派遣
  • 摘  要劳务派遣是企业人力资源管理领域再分工的产物,随着中国市场经济的发展,劳务派遣这一新型的用工形式相继被用人单位采用,劳务派遣机构成为新兴的行业,并得到了迅速的发展。本论文从企业的角度对人力资源管理这一创新模式——劳务派遣进行分析,重点分析了劳务派遣的优势以及企业运用劳务派遣的成本优势;同时简单的介绍了劳务派遣的产生背景、内...
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