近年来，随着公司制改革进程的拉进，国有企业也越来越重视公司制改革。企业领导人员作为的企业核心，对于他们的管理是公司管理的重要环节，而国有企业领导人员管理体制一直以来存在着种种问题。本文谨就国有企业领导人员管理体制改革这一问题进行论述，阐述其意义和其中存在的问题并探讨改进方法。
关键词：国有企业 领导人员 管理体制 变革（改革）
顾名思义，国有企业领导人员管理体制即一套针对国企领导人员的管理体制。国内外尚没有明确的定义这一概念。大体来讲，这套体制包括人员选拔的要求、办法及要遵循的原则，规定了国企领导人员应有的素质和能力，对他们的监督及激励机制，规范他们的行为作风，促进国企领导人员整体质量的提高的一套办法。
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