xx公司工资管理系统的设计与实施vb

xx公司工资管理系统的设计与实施vb
摘    要

借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。在企业管理中,人力资源是企业的宝贵资源,也是企业的"生命线",因此人事管理是企业计算机管理信息系统的重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。为此我设计的工资管理系统，它可以大大减少人力，使人们摆脱了原有系统的局限性，只要在电脑上轻轻地点几下就可以完成查询、输入、修改、输出等功能。非计算机专业的人员也可以熟练地进行操作。本文主要就是介绍了如何用VB开发工资系统的设计与实施。

关键词： 管理信息系统  工资管理  VB
目    录

目录………………………………………………………………………………………………………………………1
摘要………………………………………………………………………………………………………………………2
英文摘要………………………………………………………………………………………………………………3
前言………………………………………………………………………………………………………………………4
一、绪论…………………………………………………………………………………………………………………5
（一）工资管理系统简介……………………………………………………………………………………5
（二）开发工具简介…………………………………………………………………………………………5
二、企业工资管理系统设计分析………………………………………………………………………6
（一）应用需求分析………………………………………………………………………………………………6
（二）系统功能模块划分………………………………………………………………………………………6
1、企业工资信息设置部分…………………………………………………………………………………6
2、企业工资信息管理部分……………………………………………………………………………………7
3、系统部分…………………………………………………………………………………………………………7
（三）系统数据库设计…………………………………………………………………………………………… 7
1、基本工资信息……………………………………………………………………………………………7
2、其他项目信息……………………………………………………………………………………………7
3、计算公式信息………………………………………………………………………………………………  7
4、出勤统计信息……………………………………………………………………………………………… 8
5、工资统计信息……………………………………………………………………………………………… 8
三、工资系统设计…………………………………………………………………………………………………11
（一）系统结构…………………………………………………………………………………………11
（二）模块设计……………………………………………………………………………………………11
1、用户设置模块的设计…………………………………………………………………………………11
2、工资信息设置模块的设计……………………………………………………………………………12
3、工资信息管理模块的设计……………………………………………………………………………14
四、系统代码设计…………………………………………………………………………………………………17
（一）添加功能主要代码实施………………………………………………………………………17
（二）密码修改功能主要代码实施…………………………………………………………………17
    （三）基本工资设置功能主要代码实施……………………………………………………………17
（四）其他项目设置主要代码实施…………………………………………………………………18
    （五）工资计算公式主要代码实施………………………………………………………………18
（六）出勤统计主要代码实施…………………………………………………………………………19
五、系统的测试与评价……………………………………………………………………………………………20
注释……………………………………………………………………………………………………………………21
参考文献……………………………………………………………………………………………………………22
后记……………………………………………………………………………………………………………………23

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