绩效与发展计划评估系统
绩效与发展计划评估系统
摘 要
对现在大多数企业来说，企业管理的核心是战略管理，战略管理的核心是人力资源管理，而人力资源管理的核心是绩效管理。可以说，公司一切整体的管理运营都是以绩效为导向的，都是围绕绩效而展开的。绩效考核是人力资源管理体系的重中之重，目的在于增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动公司的良性发展，激发其工作热情，确保工作的高效运行，最终使公司和员工共同受益。在现在这种竞争激烈的社会中，开发一套符合自己企业的绩效评估系统，已经被众多企业所重视。
本文现在以某一大型企业为例开发了一个绩效评估系统，该系统实现了对企业各部门每年度的绩效与发展计划及评估的综合管理，以满足企业对内部员工全年工作计划制定及考核的全面管理。该绩效评估系统是使用了struts框架、DAO技术、Factory模式和Smart2008插件，采用了Oracle数据库和tomcat服务器，使用MyEclipse6.0开发工具进行开发的web应用系统。经过了两个月多的需求调研，最终实现了企业员工和其主管的进行评估和阶段评价的完整过程、批次和员工权限设置、统计报表展示和导出等功能，该系统能够保证多人访问的稳定性，并且根据了企业实际应用与需求，进行了全方位和人性化的设计。
本文对该系统的开发背景和环境进行了简单的描述，重点针对系统需求说明、总体设计、每个模块的详细设计、系统具体的实现、性能分析及结论进行了详细的说明。其中也包括了设计思想、难点技术和解决方案。
关键词：struts；Oracle；tomcat；web应用
目 录
摘 要 1
Abstract 2
前 言 3
第一章 绪论 4
1.1 系统背景 4
1.2 系统任务和目的 4
1.3 绩效与发展计划评估系统介绍 4
第二章 系统需求分析 5
2.1 页面显示语言 5
2.2 评估内容要求 5
2.3 批次设定 6
2.4 统计报表 6
2.5 权限定义 6
2.6 人员架构变更处理 6
第三章 系统设计 7
3.1 系统开发和运行环境 7
3.2 系统总体设计 7
3.2.1 系统模块设计 7
3.2.2 系统角色制定 8
3.2.3 数据库结构设计 10
第四章 系统详细设计与实现 16
4.1 语言切换 16
4.1.1 中文版本 16
4.1.2 英文版本 16
4.2 绩效与发展—批次管理 17
4.2.1 批次时间节点 17
4.2.2 批次添加和修改 18
4.3 绩效与发展—自我评估 18
4.3.1员工自我评估记录 18
4.3.2员工评估页面功能介绍 19
4.3.3员工填写绩效与发展计划及评估表原则 21
4.4 绩效与发展—主管评估 21
4.4.1主管下属评估记录 21
4.4.2主管评估页面功能介绍 22
4.4.3主管填写绩效与发展计划及评估表原则 23
4.5 权限定义 26
4.5.1定义权限元素 26
4.5.2已分配权限查询 26
4.6 绩效与发展计划评估报表 27
4.6.1常用统计报表 27
4.6.2 PA分布统计表格 28
第五章 系统测试 30
5.1 系统功能测试 30
5.2 用户测试 30
第六章 系统性能分析 32
6.1 系统的实用、易用性 32
6.2 全面的安全性 32
6.3 系统的可扩展性 32
第七章 总结 34
附 录 35
参考文献 42
后 记 43
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