我国公务员退出机制问题研究

我国公务员退出机制问题研究
摘　要

公务员退出机制是人事管理中进、管、出三个环节中的最后一环，既与“进”有密切的联系，又与“管”有一定的关系，而退出人员的生活与管理，更关系到社会的稳定，同时对在职人员的情绪和行为也会产生一定的影响。完善公务员退出机制的目的在于拓宽和理顺官员退出渠道，规范退出行为，激励在职行为。
退出机制是保证公务员队伍活力的重要手段，正常退出是指退出机制的规范化、标准化和程序化，即“进退有序、想退能退”，为实现这一目标，需要根据实际情况采取一系列行之有效的措施。公务员正常退出机制的建立，是国家进一步加强和改进公务员管理体制的重大举措，对于科学合理地管理建设一支高效、廉洁的公务员队伍，将起到极其重大的推动作用。同时，目前公务员正常退出机制的实施也面临着一系列的问题，亟待寻找有效的途径。

关键词：公务员；公务员管理；公务员退出机制

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