劳务派遣员工与正式员工的组织承诺比较研究——以平安保险集团为例
劳务派遣员工与正式员工的组织承诺比较研究——以平安保险集团为例
【摘要】
随着劳务派遣市场的不断发展与壮大，越来越多的企业使用这种能为企业节约成本的用工方式。在这种情况下，企业往往只重视到了劳务派遣为企业带来的成本减少，而忽略了对被派遣员工的管理，这样就出现了时下热点的问题之一劳务派遣的滥用。在企业中，正式员工和劳务派遣的员工往往会出现很明显的分界线，本文试着从组织承诺这个方面入手，来比较两种不同用工形式的员工对用人单位的组织承诺差异。文中以平安保险集团深圳公司为例，基于中国职工组织承诺量表设计了问卷，通过问卷调查和深度访谈的形式探讨两者的区别，并提出如何提高劳务派遣员工组织承诺的相关建议。
【关键词】
劳务派遣；组织承诺；中国职工组织承诺模型
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