如何降低某民营电子制造企业人员流动率
如何降低某民营电子制造企业人员流动率
本文着重从宏观和微观的角度来讨论影响企业员工流动的因素，它主要包括三个不同的层次，一是员工层次，一是企业层次，一是社会层次。在社会层次，我们着重从制度问题、信用问题及教育的不配套问题等几个方面来分析员工流动问题；在企业层次，我们着重从企业管理现状、存在的问题来分析影响员工流动的因素；而在员工层次，我们着重从个人因素、工作和价值观念、个人对企业内机会和企业外机会的感觉来分析企业员工流动的原因。而在本文，在对广东省某民营中型电子制造企业的离职员工的离职原因调查统计的基础上，试图分析和探讨了影响企业员工流动的主要因素，最后对如何减少和控制企业员工过高的流动率提出了几点自己的对策。
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