大学应届毕业生工作价值观的内在结构研究
大学应届毕业生工作价值观的内在结构研究
【摘要】工作价值观是个人价值观的一部份，是个人对工作活动的需求、偏好及期望程度和倾向。它将对个体今后的职业生涯产生重大影响，而大学本科阶段又是一个人工作价值观逐渐定型的关键时期，所以了解和研究大学应届毕业生工作价值观的内在结构在理论上和实践上都十分必要和迫切。本研究综合运用文献分析法、问卷调查法和访谈法，以深圳大学2009届毕业生为被试，应用数理统计法的SPSS软件对所收集的数据进行描述统计分析、主成分分析、T检验、方差分析、信度分析和效度分析等，得出大学应届毕业生工作价值观的内在结构体系。研究发现：大学应届毕业生工作价值观主要由“自我成长与自我实现”、“休闲健康与交通便利”、“组织安全与经济报酬”、“工作稳定与免于焦虑”、“自我尊严”、“人际关系”、“社会互动”、“社会尊重与工作成就感”八个维度构成；人口学变量对工作价值观影响分析显示，性别因素和专业因素对大学应届毕业生工作价值观存在一定影响，而未发现入学成绩因素对他们的工作价值观存在影响。
【关键词】大学应届毕业生；工作价值观；工作价值观内在结构
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