就业促进法对企业的影响

就业促进法对企业的影响
摘  要

2007年8月30日，十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议审议并通过了《中华人民共和国就业促进法》，该法已于2008年1月1日起施行。新颁布的《就业促进法》对以《劳动法》为基础的原劳动法规作出了重大修正，禁止就业歧视、扶助弱势群体以及规范就业服务和管理等诸多问题在这部法律中都有所体现。其出台和施行对企业，尤其是劳动力密集型企业的人力资源管理工作乃至企业经营管理势必产生深远影响。因此，企业必须谨慎应对，以减轻《就业促进法》对企业的消极影响。文章运用对比研究法、文献研究法以及归纳总结法从企业对员工的招募录用、就业服务和管理、培训机制、社会保险福利以及就业援助等方面探讨《就业促进法》对企业的影响以及企业的应对策略，为新形势下企业有效预防和应对劳动争议、控制企业用工风险等提供了新的思路和方法。

关键词：就业促进法；影响；应对策略

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