中小企业员工培训问题探讨

中小企业员工培训问题探讨
摘　要
20世纪90年代以来，在许多企业中，培训与开发功能都在加强，越来越成为实现企业战略目标的主要推动力量之一。但是，目前的中小企业培训存在着很多认识上的误区和问题，一些企业存在着为培训而培训的现象，培训活动很少与其他人力资源管理活动相互配合，或者缺少明确的目标。我们必须了解、剖析培训的实际问题，并寻求解决问题的有效对策，才能提高认识，转变企业培训的现状，发挥培训在企业中的作用因此，员工培训是企业最好的投资，其效果已超出了在厂房、设备及其它硬件环境方面的投入。企业所增强的决不仅仅是点滴的提升，而是企业竞争能力的跃升。
本文对我国企业目前的员工培训现状进行分析，阐述做好企业员工培训和培训工作
发展对企业的影响及对策。特别是选取了一个具体的案例进行了可行性分析，从而为我国中小企业员工培训提供一些借鉴，最终实现企业和员工双赢的局面。

关键词：  中小企业 ； 员工培训 ； 问题 ；  对策

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