民营企业劳动关系管理现状研究——以xx集团为例
民营企业劳动关系管理现状研究——以xx集团为例
【摘要】随着我国经济日趋走向国际化、市场机制的逐渐完善，我国的民营企业获得快速发展，已成为促进我国经济发展、解决就业问题的重要力量。但是，由于很多民营企业规模较小，其管理者为了追求利润最大化，忽视甚至故意无视员工的合法权益，致使劳动纠纷日益增加，给企业的劳动关系管理带来了极大的困难，这不仅影响员工利益与企业本身的效益增长和长远发展，也直接影响到社会的和谐发展。本文以腾邦集团为例，采用问卷调查的方法，对其劳动关系的管理现状进行了深刻的分析和研究，目的是为了促进该公司劳动关系和谐发展，并给深圳市民营企业劳动关系管理的改善提供参考。
【关键词】民营企业；劳动关系；劳动关系管理
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