华才公司完善劳动合同管理的研究

华才公司完善劳动合同管理的研究
摘    要

《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》从2009年9月18日实施。企业必须要重视劳动合同管理工作，对企业存在劳动合同管理的问题可能产生的潜在风险应有清晰的认识，并采取相应的改进措施来完善企业劳动合同管理，避免劳动纠纷产生而给企业带来不必要的损失。
本文重点通过对劳动合同相关的理论进行梳理，对华才公司劳动合同管理现状进行分析，发现华才公司劳动合同管理中存在的问题，并就发现的问题提出针对性的改善政策。为了完整阐述这一主题，本文从华才公司组织结构剖析开始，通过对华才公司劳动合同管理现状分析和评价，找出华才公司在劳动合同管理中存在的问题，然后在通过华才公司发生常见劳动争议状况进行介绍和分析。最后针对这些问题，提出华才公司提升劳动合同管理的对策，主要包括加强工会在华才公司劳动合同管理中的作用，严格签订、履行、变更劳动合同，完善劳动合同的约定条款、具人性化地执行劳动合同解除程序。所有这些对策若能在华才公司得到落实，相信会减少劳动争议的发生改善企业与员工之间的关系，从而提升企业管理水平和经济效益。

关键词：劳动合同  争议 关系 改善

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