公共部门人力资源管理的理论研究与应用

公共部门人力资源管理的理论研究与应用
摘 要

中国的人力资源管理问题是一项新的课题，对公共部门人力资源管理中理论的研究探讨目前还处在初级摸索阶段，当前在中国公共部门中有效运用激励机制、公平理论以及期望理论等，对完善中国公共部门人力资源管理有着重要的理论和现实意义。要建立和完善公共部门人力资源管理机制，研究如何有效地运用相关理论以有利于公共部门组织、吸引和保留人才。中国公共部门运用相关人力资源管理理论以来在机制本身及其在实施过程中还存在一定的问题、还面临着一定的困难，需要借鉴各国及企业等先进的理论和实践经验，以进一步完善公共部门管理机制。
对我国公共部门人力资源管理重要的管理理论的研究是本文重要的研究对象。首先是分析国内外有关激励理论、公平理论以及期望理论的研究状况，通过批判和吸收国内外学者对其的观点看法，借鉴西方发达国家在此方面的实践经验，为中国在公共部门有效运用激励机制、公平理论以及期望理论，提高公共部门人员工作效率和工作积极性提供理论依据。其次则是着重阐述我国公共部门人力资源管理理论在运用中的困难障碍，这一部分具体分析激励机制运行中障碍、公平理论在运用中的问题和困难以及对期望理论认识存在的谬误等。最后则进一步介绍完善公共部门人力资源管理理论运用的对策研究。针对我国公共部门人力资源管理激励机制、公平理论以及期望理论在实际运用中的问题障碍，探究完善人力资源管理机制的对策与措施。

关键词：激励机制；公平理论；期望理论；障碍；对策

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